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提问人：网友15***596
发布时间：2022-01-06
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中国目前出现了长期的用工荒时期。（)
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第2题
在中国东部沿海地区，“用工荒”现象已出现多年。每年春节过后，几乎所有的劳动密集型企业都在为工人
的事儿犯愁，甚至出现了中西部和东部争夺普通劳务工人的新现象。而另一方面，大学生在找工作的过程中却面临“就业难”的窘境。出现上述矛盾现象的原因是()。
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A．企业的薪酬没有达到大学生期望值
B．近几年，我国大量工人通过劳务输出到海外工作
C．大学生的就业要求与劳动密集型企业提供的工作岗位不相符
D．很多年轻人选择自主创业，而非外出打工
第3题
从“返乡潮”到“用工荒”，一方面从侧面反映出我国应对国际金融危机的措施及时有力，经济形势不断企稳
回升向好。但另一方面，也暴露出了我国目前整体劳动力结构失衡等深层次问题。一边是“就业难”，一边却是“用工荒”；一边是企业对中高级技术人才“求贤若渴”，一边却是民工以缺乏专业技能者居多。要化解“用工荒”问题，除了提高最低工资标准之外。还需要以长远眼光建立一整套长期稳定的工资增长激励机制，同时应加大对中低劳务人员的专业培训投资，让民工在工作中得到价值的不断提升。 对这段文字的主旨概括最准确的一项是（）。
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A.阐述“甩工荒”折射出的积极效应及消极影响
B.分析“用工荒”暴露出的问题及应采取的应对举措
C.指出提高农民工待遇是化解“用工荒”的关键
D.说明劳动力结构的失衡是导致“用工荒”的深层次原因
第4题
①中央指示加快职业教育 ②实现“中国制造”向“中国创造”飞跃 ③沿海地区“用工荒” ④社会轻视职业教育 ⑤构建现代职业教育体系
A.⑤-③-②-①-④
B.④-③-①-⑤-②
C.⑤-③-④-②-①
D.④-③-②-⑤-①
第5题
材料（简述)：今年以来，很多省的企业招不到工人，出现“用工荒”。漫画（描述)：一个人处在十字路口中心，
材料(简述)：今年以来，很多省的企业招不到工人，出现“用工荒”。
漫画(描述)：一个人处在十字路口中心，路口分别指向“子女就业”、“社会保障”、“薪酬”、“最低工资”。
“用工荒”出现的原因。
第7题
2010年春节以来，珠三角、长三角等地相继出现“用工荒”现象，一些地区为了缓解用工难问题，开始尝试使用童工。某企业被举报有使用童工现象，在接受警方调查时，各个部门领导分别作了如下解释： Ⅰ．人力部门说：采购部门没有不满16周岁的未成年人。 Ⅱ．采购部门说：销售部门绝大多数人都超过16岁。 Ⅲ．生产部门说：我们部门绝对没有童工。 Ⅳ．销售部门说：如果有，就不止一个部门使用童工。 Ⅴ．企业经理说：在这次调查中说了假话的人，我们将作撤职处理。 如果最后只有一人被撤职了，那么他不可能是()。
A.人力部门领导
B.采购部门领导
C.生产部门领导
D.销售部门领导
第9题
案例分析 人社部表示现行法定退休年龄不会立刻调整
随着一批发达国家人口结构老龄化时代的到来，这些国家的政府都正在或已经出台关于劳动力延迟退休的政策方案。一些媒体近期报道，我国人力资源和社会保障部也在对延迟职工退休年龄问题展开研究，我国职工的退休年龄可能会延迟。针对这种报道，人社部负责人表示：进行政策研究并不意味着现行退休年龄的规定即将更改。
人社部认为，从国际上看，一些国家已经延长了退休年龄，主要是适应人口结构的变化和老龄化程度的提高。我国目前既面临着老龄化加快的挑战，又面临着就业压力巨大的挑战，因此对现行法定退休年龄的调整问题必须非常慎重。
虽然我国不少地方近年出现“用工荒”，但我国作为世界上第一劳动力大国，劳动力资源总量高达10亿多，就业形势在今后一段时期仍将十分严峻，而不是像欧洲一些延迟退休年龄的国家那样已面临劳动力短缺。所以，一些媒体说的“我国退休年龄要提高至65岁甚至更晚”，不会在近期立刻实施。远期的调整要考虑未来经济社会的总体变化。(1)简述公共政策与政策环境的关系。(2)试从公共政策与政策环境关系的角度，分析人社部关于“现行法定退休年龄不会立刻调整”的表态。
