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提问人：网友18***192
发布时间：2022-01-06
[主观题]
所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时
能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。()
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更多“所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时”相关的问题
第2题
（)是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进
是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。
A．人力资源规划
B．员工培训
C．员工招聘
D．绩效管理
第3题
（）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展。根据激励理论，将对组织成
员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动，它是人力资源激励管理的基本手段。
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A．人员管理计划
B．薪酬管理
C．绩效评价
D．组织规划
第5题
（）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展。根据激励理论，将对组织成员
的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动，它是人力资源激励管理的基本手段。
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A．组织规划
B．人员任用
C．团队能力开发
D．薪酬管理
第6题
（)是指为了发挥建设项目组织成员的积极性并促进其发展，根据激励理论，将组织成员的工作回报与建设
是指为了发挥建设项目组织成员的积极性并促进其发展，根据激励理论，将组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动，它是人力资源激励管理的基本手段。
A．人员管理计划
B．薪酬管理
C．绩效评价
D．组织规划
第8题
（），是指组织为了实现其目标而有计划、有组织、多层次、多渠道地组织其成员从事学习和训练，
从而不断提高成员的知识和技能，改善成员的工作态度，激发成员创新意识的管理活动。
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A．团队建设
B．人员配合
C．人力资源的开发和培训
D．领导培训
第9题
（）是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，从而实现人力资源有效配置的过程
A.狭义的人力资源规划
B.人力资源管理制度规划
C.人员规划
D.组织规划
第10题
有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取
过程。这种规划是指（）。
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A.人力资源规划
B.年度人力资源计划
C.战术性人力资源计划
D.战略性人力资源规划
