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提问人：网友feiyu311 发布时间：2022-01-06

[多选题]

常用的招聘备选策略包括（）。

A.人力资源派遣

B.员工租赁

C.加班加点

D.应急工

E.项目外包

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更多“常用的招聘备选策略包括（）。A.人力资源派遣B.员工租赁C.加班加点D.应急工E.项目外包”相关的问题

第1题

（)是指组织为了达到一定的战略目标，尤其是为了实现组织对人力资源的需求，而利用资源采取的招聘行动的总计划。

A.招聘计划

B.人才选聘策略

C.招聘备选策略

D.招聘策略

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第2题

人力资源招聘过程中备选方案的短期方案包括（）

A、应急工（兼职工、临时工）临时雇佣临时安排现有员工加班加点

B、从外单位借调

C、召回被辞退的员工

D、转包生产合同

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第3题

在人员招聘的准备阶段主要解决的问题包括（)。

A.人力资源规划

B.提出招聘需求

C.工作分析

D.确定招聘策略

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第4题

招聘的前提也是()的主要依据．

A.招聘策略

B.职业生涯规划

C.招聘计划

D.人力资源计划

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第5题

招聘的前提也是（)的主要依据。A．招聘策略B．职业生涯规划C．招聘计划D．人力资源计划

招聘的前提也是()的主要依据。

A．招聘策略

B．职业生涯规划

C．招聘计划

D．人力资源计划

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第6题

制定招聘计划的主要依据有（）。A．招聘策略 B．招聘程序 C．人力资源规划 D．工作分析 E．招聘

制定招聘计划的主要依据有（）。

A．招聘策略

B．招聘程序

C．人力资源规划

D．工作分析

E．招聘渠道

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第7题

制定招聘计划的主要依据有（）。A．招聘策略 B．招聘程序 C．人力资源规划 D．工作分析 E．职业生涯规划

制定招聘计划的主要依据有（）。

A．招聘策略

B．招聘程序

C．人力资源规划

D．工作分析

E．职业生涯规划

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第8题

招聘工作的基础和前提是（）

A．工作分析

B．制订招聘计划

C．制定招聘策略

D．人力资源规划

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第9题

招聘的前提也是（)的主要依据。（2006年5月三级真题)A．招聘策略B．职业生涯规划C．招聘计划D．人力

招聘的前提也是()的主要依据。(2006年5月三级真题)

A．招聘策略

B．职业生涯规划

C．招聘计划

D．人力资源计划

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第10题

人员招聘有两项基础性工作，人力资源规划和（），这两项工作也是人力资源管理中的基础工作。A.岗位

人员招聘有两项基础性工作，人力资源规划和（），这两项工作也是人力资源管理中的基础工作。

A.岗位设置

B.工作分析

C.薪酬结构设置

D.招聘策略

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