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提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-25
[判断题]
员工绩效考核周期实行年度考核，原则上在每年11月下旬进行（）
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第2题
以下说法中错误的是（）。
A.房地产经纪人执业资格考试实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度
B.房地产经纪人执业资格考试成绩实行两年为一个周期的滚动管理
C.申请免试部分科目的人员可以在两个考试年度内通过应试科目
D.房地产经纪人执业资格考试原则上每年举办一次
第3题
业务部门、分支机构进行年度考核时，其合规管理人员应当对所在部门、分支机构员工的执业合规性进行考核，该项考核占员工绩效考核结果的比例不得低于（);对于重大合规事件，可实行一票否决。
A.10%
B.15%
C.18%
D.20%
第4题
对各级组织、各类员工的年度绩效考核结果分级比例要求，以下描述正确的是()？
A.按管理层级或岗位层级划分为A级、B级、C级、D级四个等级
B.原则上A级占比不超过20%
C.原则上C级和D级占比合计不低于15%
D.各级部门、车间、班组、项目团队年度考核结果为A级的，可适当提高所属员工A级占比，提高比例不超过5%
第5题
《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定：每年年度绩效考核得分统计结束，各直接主管必须就考核结果与下属员工本人进行面谈沟通，肯定其成绩，指出其不足，挖掘其潜力，并征求员工本人的意见和建议（）此题为判断题(对，错)。
第8题
为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。
绩效考核常用的方法有（）
绩效考核常用的方法有（）
为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。
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绩效考核常用的方法有（）
A．评价尺度表
B．交替排序法
C．配对比较法
D．强制分布法
第9题
以下关于管理、职能、技术序列员工月度绩效的说法正确的是（）
A.月度绩效考核一般包括关键业绩指标、常规工作和重点工作三部分
B.关键业绩指标由部门负责人对部门业绩指标进行分解设置（针对性），各岗位的关键业绩指标原则上控制在3-5个
C.常规工作主要包括工作计划与总结、工作日志以及每月较固定的日常工作
D.重点工作以年度重点工作目标及部门安排工作为主，重点工作要具体、量化。考核权重以组织运营部在EIP平台上制定的模板为准
第10题
为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。
绩效考核中易出现的问题有（）
绩效考核中易出现的问题有（）
为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。
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绩效考核中易出现的问题有（）
A．标准不明确
B．评价人员素质差
C．趋中趋势
D．晕轮效应
第11题
道路运输管理机构每年度应当对道路客运企业实行质量信誉考核，考 核周期为每年的1月1日至1 2月3 1日，考核工作应当在考核周期次年 的()进行。
A.1月至4月
B.2月至5月
C.3月至6月
D.4月至7月
