题目内容
（请给出正确答案）
A.基本素材台帐
B.员工基本素质台帐
C.相关信息台帐
D.设备维修台帐
E.教学设施台帐
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“理助企业培训师要在收集()的基础上，根据自己对信息的分析和把握，向主管培训项目开发建议书及相关分析材料”相关的问题
A.联系IT团队对收集的个人信息进行加密和独立存储
B.根据公司GRAD要求和国家法律法规要求存储个人信息，到期后销毁或匿名化处理个人信息
C.考虑应答信息被收集人针对其个人信息的修改和删除机制
D.包含中国公民的基因数据等敏感信息如果出境需要在相关国家机构进行报备和审批
企业培训师的选用
某公司培训中心的助理企业培训师小李老师担任公司“生产运行班组党支部书记”培训班的项目负责人，培训中心领导对小李老师讲，培训课程计划确定后，培训老师的选用很大程度决定了培训的实施质量，要求小李以往类似训班老师聘用基础上，根据本期培训班学员的实际需求对教师的聘用做适当的调整，小李老师接到任务后，首先向以前带班的老教师了解以往培训班教师的聘用情况，然后选用本期培训班新增加的《生产运行班组党支部书记管理实务》、《如何提升员工执行力》两门课的任课老师，他通过网上查询，老教师的介绍，听示范课等方式，最后选用了两位教师上课。他通过电话和老师进行了沟通，得到对方对内容、时间和课酬等问题的确认后就等待培训班的开班。
问题：
1、请您评价一下小李老师在培训班教师选用上的工作情况。
2、结合企业培训师选用的案例，分析企业培训师选择与使用的基本要求。
A.企业的资源状况
B.培训的成本效益
C.需求的紧迫性
D.目标群体规模
A．公司内部自有资金
B．银行贷款
C．债券融资
D．股票融资
A.问题与培训目标一致，有明显的倾向性结论
B.个人随意发言，培训师不再随机抽点
C.分析点评时，对关键点和疑难点清晰地陈述说明，不能留有歧义
D.需要根据培训的目标收集相关资料，不能自己编写案例
A.绩效反馈面谈
B.绩效指标设计
C.绩效信息收集
D.绩效考核实施
在个案研究报告中，一般要有确定个案、收集资料、()、教育对策、追踪研究这些部分，从而对个案研究的设计作出回应，并要在进一步实际研究的基础上，设置讨论与建议的内容。
A.必须定期（每月或每季度）对客户价值进行分析
B.要在充分收集客户信息资料的基础上进行
C.要结合银行收益与银行成本支出两方面进行
D.客户成本控制
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