()面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导
()面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A.单向劝导式
B.综合式绩效
C.双向倾听式
D.解决问题式
()面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A.单向劝导式
B.综合式绩效
C.双向倾听式
D.解决问题式
()面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A.单向劝导式
B.综合式绩效
C.双向倾听式
D)解决问题式
()面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A.单向劝导式
B.综合式绩效
C.双向倾听式
D.解决问题式
A.面谈调查交谈方式,可采取个人访问和集体座谈两种
B. 面谈调查比较灵活,回收率高,费用低
C. 留置调查问卷回收率高
D. 邮寄调查回收率低,易影响样本的代表性
A.面谈调查交谈方式,可采取个人访问和集体座谈两种
B.面谈调查比较灵活,回收率高,费用低
C.留置调查问卷回收率高
D.邮寄调查回收率低,易影响样本的代表性
A.变化联系的方式
B.缩短服务时间
C.间接暗示服务对象
D.降低情绪暗示服务对象
A.继续面谈,讨论该雇员任务的其他要素,周期性地回到样本和分析结果的话题;
B.叙述内部审计师在其他工厂看到的情况,告诉雇员这个记录是必要的;
C.接受雇员提供的信息,记录这么一个观察发现:存在适当的控制;
D.和该雇员的上级面谈,详细讨论被审计人的任务。
A.转移小郑的注意力
B.委婉拒绝小郑的要求
C.了解小郑的感受
D.指出小郑请求的不合理性
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