题目内容
（请给出正确答案）
A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付
B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
C.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
参考答案
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下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是()。
A.工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外
B.工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资
C.工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付
D.用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付
A.工资应当以法定货币支付
B.经营困难的企业可以实物或有价证券支付
C.支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单
D.工资应当支付给职工本人
A.工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外
B.工资结算周期超过一个月的，应当每月预付工资
C.工资支付周期如遇到法定休假日或休息日的，应当在此后第一个工作日支付
D.用人单位每月与劳动者约定工作支付日期的，可以每月在不同的日期支付
下列关于工资水平的表述，错误的是（）。
A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资
B.较高的工资有助于提高员工的生产率
C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平
D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？
A．按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B．乡镇企业不适用最低工资保障制度
C．加班工资不包括在最低工资之内
D．劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？
A．按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B．乡镇企业不适用最低工资保障制度
C．加班工资不包括在最低工资之内
D．劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（）。
A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付
B.劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资
D.如果部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资
A.最低工资标准每两年调整一次
B.小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资
C.劳动者因休探亲假未提供正常劳动,用人单位可以低于当地工资支付工资
D.用人单位应在最低工资标准发布后3日内将该标准向本单位全体劳动者公示
A.劳务派遣公司可以与劳动者签订1年的劳动合同
B.被派遣劳动者在无工作期间，不支付工资
C.劳动者与劳动派遣公司应当签订劳动合同
D.派遣公司可以向劳动者收取费用
A．用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资
B．用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资
C．用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至最近的工作日支付
D．对在五四青年节（工作日）照常工作的青年职工，用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资
A.宋某在该期间的工资由其任职公司支付
B.宋某在该期间的工资由工伤保险基金支付
C.宋某暂停工作时间一般不超过12个月
D.宋某在该期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%
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