题目内容
（请给出正确答案）
下列关于工资水平的表述，错误的是（）。
A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资
B.较高的工资有助于提高员工的生产率
C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平
D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
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下列关于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述错误的是（）。
A.劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制
B.劳动者很不愿意接受工资水平的下降
C.当劳动者认为雇主支付的工资水平低于市场水平时，他们会马上辞职
D.即使发现了劳动力供给大于需求的情况，大多数企业也不会轻易削减工资
A.指企业内部的职工感受公平
B.指企业的工资水平必须以市场工资率为基准
C.把报酬点建立在科学的职务分析上
D.企业内部的职工认为基本上做到了劳酬相符
下列关于最低工资的说法，错误的是
A.最低工资应当低于当地社会平均工资水平
B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
C.夜班津贴应计算在最低工资内
D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付
下列关于工资水平的描述，错误的是（）。
A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资
B.较高的工资有助于提高员工的生产率
C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平
D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
A.摩擦性失业是因为就业状态暂时中断而形成的
B.自愿失业者具有劳动能力
C.非自愿失业者愿意接受现行工资水平
D.非自愿失业者一般没有劳动能力
A.指在某一工资水平下，所有愿意接受工作的人，都获得了就业的机会
B.充分就业等于全部就业
C.失业的间隔性很短
D.失业率等于自然失业率时的水平
A.浮动工资总额要根据预计利润进行调整
B.工资总额等于固定工资总额加上浮动工资总额
C.要与部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩
D.一般以员工的工资等级对应的固定工资水平为基数
E.先确定个人浮动工资的份额，再将每个人的份额累加得到浮动工资总额
A.区分货币工资和实际工资，有利于我们把握真正的工资水平
B.物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大
C.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的
D.政府在制定其宏观经济政策时，更重要的是要了解货币工资水平
A.摩擦性失业是因为就业状态暂时中断而形成的
B.自愿失业者具有劳动能力
C.非自愿失业者愿意接受现行工资水平
D.非自愿失业者一般没有劳动能力
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