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提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-06
[判断题]
员工离职时，必须将有关本公司技术信息、经营信息及与保密信息有关的全部资料交回公司，不得备份（）
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第4题
每当员工离开公司时，公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于（)。
A.前馈控制
B.中期控制
C.同步控制
D.反馈控制
第9题
甲公司为上市公司，2011年至2013年发生如下经济业务。 （1)2011年1月1日以1500万元的价款取得乙公司
甲公司为上市公司，2011年至2013年发生如下经济业务。 (1)2011年1月1日以1500万元的价款取得乙公司60%的股权，能够对其财务和经营决策实施控制。当日乙公司可辨认净资产账面价值为1800万元，除下列资产以外，其他资产、负债的公允价值与账面价值相等： 项目 账面价值 公允价值 存货 650 950 应收账款 1100 1000 (2)同年7月1日，甲公司取得丙公司40%的股权，能够对其施加重大影响。丙公司另外有35%的股权已经被乙公司于2011年1月1日取得。 (3)至2011年末，乙公司评估增值的存货全部未对外销售，评估减值的应收账款按评估减值的金额收回，评估确认的坏账已核销。乙公司2011年度实现净利润900万元。 (4)2012年1月1日，经甲公司股东大会批准，甲公司向乙公司100名高级管理人员每人授予10万份现金股票增值权。股份支付协议约定，这批管理人员必须自2012年1月1日起为乙公司连续服务三年，方可于2014年12月31日根据股价增长幅度从甲公司取得现金。该项现金股票增值权在授予日的公允价值为8元/股。2012年12月31日，该项现金股票增值权公允价值为12元/股，至年末有5名员工离职，预计未来2年还将有5人离职。 (5)2013年12月31日，甲公司经董事会批准决定，取消上述股份支付计划，同时以现金补偿尚未离职的管理人员8700万元。2013年12月31日，该项股票增值权公允价值为10元/股，本年有10名管理人员离职。 假设不考虑所得税等因素的影响。要求： (1)根据资料(1)、(2)，判断乙公司、丙公司是否应纳入甲公司合并范围，并说明理由； (2)根据资料(1)、(3)，分别编制收回应收账款在个别报表和合并报表的处理．并计算乙公司调整后的净利润； (3)根据资料(4)，分别编制甲公司、乙公司个别报表中的处理，并做出合并报表的调整分录； (4)根据资料(5)，说明该项股份支付取消在合并报表中的处理原则。
第11题
员工离职时，社保该如何操作（）
A.在本公司缴纳人员离职，如在业务办理截止时间前离职，必须做停保
B.在接收到离职信息的第一时间查询其社保缴纳地，并告知缴纳公司人资停保，如需承担某月份社保金额，缴纳公司需第一时间进行追缴
C.员工离职，当月无法中断次月社保的，预扣下月社保个人部分，次月社保结账时只结该员工单位部分金额
