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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-06
[单选题]

新版基本中部经理优绩效维持考核下直辖部有效人力须达（）

A.16人

B.18人

C.21人

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1天前
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第1题
省公司一季度队伍方案，主管考核达标奖，一季度末考核中直辖团队所有主管(含本人)推荐职级达成维持及以上的，处/部经理实现直辖团队有效人力()人的，奖励()元;其中高级处/部经理，资深处经理奖励按()倍发放。

A.[0,40)人，10000元，1.1倍

B.[40,60)人，12000元，1.1倍

C.60人及以上，15000元，1.1倍

D.80人及以上，18000元，1.2倍

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第2题
新版基本法组经理的责任津贴计算时，先根据直辖组FYC确定基数，再根据星级主管标准确定系数。星级主管系数最高1.2时，考核标准是:主管本人达到（)星，当月直辖组星级人力≥（)人。

A.卓越二星，6人

B.优质二星，4人

C.优质三星，12人

D.一星，2人

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第3题
负责定期审议基金经理的投资报告，考核基金经理的工作绩效等工作的机构是（）。 A. 投资决策委员

负责定期审议基金经理的投资报告，考核基金经理的工作绩效等工作的机构是（）。

A. 投资决策委员会

B. 风险控制委员会

C. 董事会

D. 行政管理部

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第4题
以下不属于绩效考核基本步骤的有（）。A．建立绩效标准 B．考核指标验证阶段 C．考核结果校正 D．结

以下不属于绩效考核基本步骤的有（）。

A．建立绩效标准

B．考核指标验证阶段

C．考核结果校正

D．结果反馈

E．确立绩效工资

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第5题
绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。（)

绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。()

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第6题
康乐部经理应当做好对各项目主管和领班的考核工作。（)

康乐部经理应当做好对各项目主管和领班的考核工作。()

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第7题
网格长的关联要客经理考核权，考核结果挂钩要客经理月度绩效的（)，应用于绩效奖金发放、绩效等级评定等。

A.15%-25%

B.25%-40%

C.45%-60%

D.60%-70%

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第8题
新版直辖组津贴，挂钩（)综合持续率，综合持续率达到（)系数最高1.1。

A.个人，90%

B.直辖组，90%

C.个人，95%

D.直辖组，95%

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第9题
各中心总助考核可以高于中心主任考核等级、中心内科室经理考核可以高于所在科室的组织绩效，中心内科室副经理考核可以高于科室经理考核等级。（)
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第10题
党风廉政建设责任制检查考核结果纳入绩效考评，在（）、综合目标考核中运用。

A.奖励惩处

B. 个人年度考核

C. 提拔任用

D. 评先奖优

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第11题
试用服务专员签订委托代理合同首月，考核与佣金描述正确的为（）。

A.首月即进行考核，基本佣金绩效系数按实际达成发放

B.首月不纳入考核，给予学习时间，基本佣金绩效系数按实际达成发放

C.首月不纳入考核，给予学习时间，基本佣金绩效系数按1发放

D.首月即进行考核，基本佣金绩效系数按1发放

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