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提问人：网友yorksun0326 发布时间：2022-01-06
[多选题]

薪酬管理，就是企业对本企业员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程。在这一过程中，企业必须就（）以及特殊员工群体的薪酬做出决策。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬体系

D.薪酬形式

E.薪酬待遇

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匿名网友[138.***.***.91]选择了 C
1天前
匿名网友[227.***.***.0]选择了 B
1天前
匿名网友[148.***.***.142]选择了 B
1天前
匿名网友[51.***.***.78]选择了 B
1天前
匿名网友[239.***.***.208]选择了 E
1天前
匿名网友[64.***.***.162]选择了 A
1天前
匿名网友[169.***.***.144]选择了 B
1天前
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1天前
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更多“薪酬管理，就是企业对本企业员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程。在”相关的问题
第1题
（)的实质就是企业对他的员工的人力资源投资和开发。

A.培训

B.招聘

C.人力资源规划

D.薪酬福利管理

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第2题
薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）A．促进公司与员

薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）

A．促进公司与员工结成利益共同体

B．合理控制人工成本

C．谋取企业利润最大化

D．保证企业产品竞争力

E．将企业短、中、长期利益相结合

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第3题
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象

A.②③④⑤

B.①②③④⑤

C.①②④⑤

D.①②③④

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第4题
企业薪酬管理对内具有公正性原则的前提是()。

A.支付符合劳动力市场水平的薪酬    

B.支付相当于员工岗位价值的薪酬

C.岗位与员工相匹配            

D.适当拉开员工之间的薪酬差距

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第5题
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③

企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）。

①工资总额管理

②内部各类员工的薪酬水平管理

③确定企业内部薪酬制度

④正常薪酬工作

⑤确定薪酬的支付形式和对象

A．②③④⑤

B．①②③④⑤

C．①②④⑤

D．①②③④

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第6题
薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上 ，通过薪酬机制（）。

A.实现薪酬的外部公平性

B.实现薪酬的内部一致性

C.薪酬管理过程的公平性

D.保证企业产品的竞争力

E.绩效报酬的公平性

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第7题
薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，()。

A.促进公司与员工结成利益共同体

B.合理控制人工成本

C.谋取企业利润最大化

D.保证企业产品竞争力

E.将企业与员工短、中、长期利益相结合

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第8题
向员工展示企业财务状况以使员工能像老板一样思考的作法就是（）。

A.工作分担安排

B.账目公开管理

C.绩效薪酬计划

D.远距离办公

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第9题
所谓薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理的目标、任务、途径和手段进行选择和组合，是企业在员工
薪酬上所采取的()。

A．制度安排

B．应对措施

C．方式策略

D．手段

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第10题
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理 ②内部各类员工的薪酬水平管理 ③确定企业

企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）

①工资总额管理

②内部各类员工的薪酬水平管理

③确定企业内部薪酬制度

④日常薪酬工作

⑤确定薪酬的支付形式和对象

A．②③④⑤

B．①②③④⑤

C．①②④⑤

D．①②③④

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