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提问人：网友ixyhuangyu 发布时间：2022-07-26

[单选题]

（）表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准

A.近期效应

B.晕轮误差

C.自我中心效应

D.个人偏见

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第1题

表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。

A.个人偏见

B.晕轮误差

C.自我中心效应

D.优先效应

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第2题

()要求主管、同行、下属、被考评者自己、客户和专家等都从自己角度来对被考评者进行评价的一种方法。

A.图评价尺度法

B.行为锚定等级评价法

C.混合标准尺度法

D.立体考评

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第3题

（）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果。对其本考评期内的评价产生影响。

A.后继效应

B.晕轮误差

C.个人偏见

D.优先效应

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第4题

表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生的影响；

A.后继效应

B.晕轮误差

C.个人偏见

D.优先效应

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第5题

从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。

A.考评者的多少

B.考评者的个人素质

C.考评者对被考评者的熟悉程度

D.考评者的工作经验

E.考评者对考评指标及标准的理解程度

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第6题

()是人们按照自己所理解的重要性，对事物进行评价与抉择的标准。

A.兴趣

B.能力

C.性格

D.价值观

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第7题

宽厚误差产生的原因可能有___

A.评价标准过低

B. 考评标准主观性太强

C. 指标太多

D. 主管为了缓和关系，给下属过高的评价

E. 考评者与被考评者进行多次沟通

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第8题

()通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。

A.图评价尺度法

B.行为锚定等级评价法

C.混合标准尺度法

D.配对比较法

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第9题

宽厚误差产生的原因可能有()。

A.评价标准过低

B.考评标准主观性太强

C.指标太多，涉及面广

D.主管为了缓和关系，给下属过高的评价

E.考评者与被考评者进行多次沟通

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第10题

下列属于结果导向型考评方法的是()。

A.制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效

B.通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估

C.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评

D.先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数

E.被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估

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