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提问人：网友johnnytbz 发布时间：2022-01-06
[单选题]

表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。

A.个人偏见

B.晕轮误差

C.自我中心效应

D.优先效应

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匿名网友[206.***.***.248]选择了 C
1天前
匿名网友[235.***.***.161]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。”相关的问题
第1题
（）表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准

A.近期效应

B.晕轮误差

C.自我中心效应

D.个人偏见

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第2题
()要求主管、同行、下属、被考评者自己、客户和专家等都从自己角度来对被考评者进行评价的一种方法。

A.图评价尺度法

B.行为锚定等级评价法

C.混合标准尺度法

D.立体考评

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第3题
（）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果。对其本考评期内的评价产生影响。

A.后继效应

B.晕轮误差

C.个人偏见

D.优先效应

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第4题
表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生的影响；

A.后继效应

B.晕轮误差

C.个人偏见

D.优先效应

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第5题
()通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。

A.图评价尺度法

B.行为锚定等级评价法

C.混合标准尺度法

D.配对比较法

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第6题
下列属于结果导向型考评方法的有（）。

A.制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效

B.通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估

C.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评

D.先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数

E.被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估

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第7题
下列属于结果导向型考评方法的是()。(2006年5月二级真题)

A.制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效

B.通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估

C.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评

D.先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数

E.被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估

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第8题
()是人们按照自己所理解的重要性，对事物进行评价与抉择的标准。

A.兴趣

B.能力

C.性格

D.价值观

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第9题
考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行评定会产生（）

A.晕轮误差

B.优先效应

C.相似偏差

D.对比偏差

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