题目内容
（请给出正确答案）
薪资结构线显示的是（）之间的对应关系。
A．员工与其对应的实付薪资
B．职级等级与其对应的相对价值
C．不同岗位与其对应的实付薪资
D．职务的相对价值与其对应的实付薪资
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A.人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础
B.通过工作评价得出任职者的真实薪资额
C.薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系
D.薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
关于薪资结构线的说法错误的是()。
A．薪资结构线是一个企业的薪资结构的直观表现形式
B．薪资结构线清晰显示出企业内各个职务的相对价值和与其对应的实际薪资之间的关系
C．薪资结构线是两维的
D．薪资结构线是三维的
A.它表示企业内务职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系
B.它是薪资结构的直观表现形式
C.薪资结构线均呈直线
D.它仅能体现内部公平性
E.它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数
A.它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系
B.它是薪资结构的直观表现形式
C.薪资结构线均呈直线
D.它仅能体现内部公平性
E.它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数
以下关于薪资结构线描述正确的是（）。
A．薪资结构线一般是直线形式
B．薪资结构线所反映的是职务的相对价值与其实付薪资之间的正比关系
C．薪资结构线有惟一最佳解
D．薪资结构线只考虑了企业的内部公平性
薪资结构是指一个 企业 的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（）间保持着什么样的关系。
A．工资总数目
B．下一年度薪资
C．账面薪资
D．实付薪资
薪资结构是指一个企业的组织机构中()及其对应的应付薪资间保持着什么样的关系。
A．各项职务的权重
B．各项职位的相对价值
C．各项工作的强度
D．各项工作的难度
A.行为B.组织C.性能D.功能A.交互关系B.实现关系C.数据依赖D.功能依赖A.进程B.拓扑C.处理D.数据
A.行为
B.组织
C.性能
D.功能
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