题目内容
（请给出正确答案）
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
网友提供的答案
更多“员工连续三个月申请事假、每个月超5天（含）的或年度内申请事假累计6次（含）以上、累计天数30天（含）以上的公司有权解除劳动合同（）”相关的问题
A.5天
B.4天
C.3天
D.2天
A.月连续旷工3天，月累计旷工超过5天（含）或年累计旷工超过10天（含）者
B.未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位2日者
C.已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者
A.有5家及以上皮肤/美容/整形机构的客户，向大区申请，同意后建群报备
B.集团客户第一负责人统一确认机构名单，群内发布机构动态
C.每个月定期（1-5号前）由集团总部负责人在集团群汇报上月集团客户跟进情况
D.集团客户由各大区确认分配方案
E.连续三个月没有明确意向、进展的集团医院（含总部和分部）,公司将统一收回重新分配
A.人力资源管理部门
B.办公室
C.业务部门
A.休事假时，如还有法定年休假，则须休完法定年休假后,方可申请事假
B.加班调休假、哺乳假、产前检查假、陪产假、丧事假的最小休假单位为1天
C.法定年休假、婚假、产假、病假、事假的最小休假单位为0.5天
D.在一个自然年度内，员工累计或连续休事假时间不得超过60个自然日
A.申请进入医疗期者，应提供区县级(含)以上医疗机构的诊断证明或病假条、病历或住院证明
B.特殊情况下，公司有权指派医生验证病情或伤情
C.对因病或非因公负伤执行医疗期的员工,按照国家有关规定给予1-24个月的医疗期
D.申请进入医疗期者，需履行请假手续
A.15，30
B.20，30
C.10，20
D.30，40
A.1天以下（含1天）
B.2天以下（含1天）
C.3天以下（含3天）
D.2小时以上
A.当月迟到或早退次数累计3次，给予书面警告一次并按旷工1日处理
B.员工连续旷工3天或月累计旷工4天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪
C.员工超过5日仍未提供考勤记录的，给予该员工书面警告一次
D.每月每人漏打卡不得超过3次(含3次)，漏打卡超过3次的，给予该员工书面警告一次
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
