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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-23
[单选题]

考核结果出来以后，管理者将与员工谈话，说明考核结果，听取员工的申诉和说明，这体现了绩效管理的（）功能

A.沟通功能

B.发展功能

C.控制功能

D.激励功能

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匿名网友[194.***.***.212]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
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更多“考核结果出来以后，管理者将与员工谈话，说明考核结果，听取员工的申诉和说明，这体现了绩效管理的（）功能”相关的问题
第1题
管理者和员工对绩效考核都没有真正重视起来，考好考坏都无所谓，或考核时并没有依据事实对员工的绩效做出客观评价。只要考核结果没有比例分布要求，几乎95%以上的人都被评为优和良。以上材料反映出当前企业在绩效管理中的什么问题？（)

A.考核标准模糊不清

B.考核“秋后算账”

C.考核“送人情”

D.考核流于形式

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第2题
在流程考核时，有三个把手可供管理者参考使用，其中不包括：（)A 考核指标可调B 考核结果可调C 考

在流程考核时，有三个把手可供管理者参考使用，其中不包括：()

A 考核指标可调

B 考核结果可调

C 考核目标值可调

D 考核结果与薪酬挂钩可调

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第3题
参与部门会议时，管理者先把观点和结论亮出来，否则员工不愿听下去。（)

参与部门会议时，管理者先把观点和结论亮出来，否则员工不愿听下去。()

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第4题
对犯错的员工，管理者应在当时就立即指正出来，这样员工才能改正的持久。此种说法：（)

对犯错的员工，管理者应在当时就立即指正出来，这样员工才能改正的持久。此种说法：()

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第5题
公司安全记分考核结果将与职工个人季度绩效挂钩。（)
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第6题
员工考核结果不能让员工本人知道。（)

员工考核结果不能让员工本人知道。()

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第7题
管理者在与“闷葫芦型老黄牛 ”员工谈话时，应多问开放式问题，追问其对事的看法。此种说法：（)

管理者在与“闷葫芦型老黄牛 ”员工谈话时，应多问开放式问题，追问其对事的看法。此种说法：()

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第8题
所谓绩效面谈，就是：()

A.管理者与和员工随便聊天

B.管理者对员工进行批判

C.企业管理者与员工之间的沟通

D.管理者对员工进行考核

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第9题
强化公务员()的运用，将职业道德考核情况作为公务员选拔任用、培养教育、管理监督的重要依据。

A.考德结果

B.考绩结果

C.考廉结果

D.考政结果

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第10题
管理者的选拔方法是（）。

A.面谈

B.考试制

C.推荐

D.评审中心进行考核

E.委派制

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第11题
寻找解决途径时尤其要注意（)。

A.引导员工把管理者的想法说出来

B.直接说出管理者的想法

C.强迫员工有自己的想法

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