题目内容
（请给出正确答案）
A.管理更加侧重控制和执行，领导则关注激励与鼓舞
B.领导力强代表管理水平高
C.管理好并不代表领导力强
D.不确定性环境中管理者更加需要具备领导力
参考答案
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关于管理与领导的区别下列表述不正确的是()。
A．管理侧重于激励团队达到目标，领导侧重于分配人员指导工作
B．管理侧重于制定详细的计划，领导侧重于制定长远的目标
C．管理侧重于控制和解决问题，领导侧重于鼓舞和激励员工
D．管理侧重于产生可预测结果，领导侧重于客观发现各种变化
下列关于领导的说法，错误的是()。
A．领导是一个具备领导力特征的人
B．领导必须具有影响力
C．领导必须具有指导的能力
D．领导必须有激励的能力
A.领导的低级境界是管理
B.管理的高级境界是领导
C.“领导”与“管理”是两个完全不同的管理学概念,不能混为一谈
D.“领导”与“管理”之间关系密切,不能够完全区分开来谈
A.领导是一项目的性非常强的行为
B.领导过程是领导者通过指导、激励等手段改变下级行为的过程
C.领导是高级管理行为，管理活动只是领导活动的一部分
D.领导的本质是影响力
A.领导侧重做正确的事，管理侧重正确地做事
B.领导的内涵更为广泛，管理是其中的一部分
C.领导就是管理，二者是同一概念的不同表达
D.领导是更高层次的概念，管理是低层次的概念
A.领导侧重做正确的事，管理侧重正确地做事
B.领导的内涵更为广泛，管理是其中的一部分
C.领导就是管理，二者是同一概念的不同表达
D.领导是更高层次的概念，管理是低层次的概念
A.管理是日常性的、非决策性的工作；领导主要是负责方向性的工作，起带领和引导作用
B.从事管理的管理者主要凭借正式职位发挥作用，而进行领导的领导者则主要凭借影响力去发挥作用
C.管理本质上是一种职能关系，领导本质上则是一种追随关系
D.管理的科学性大于艺术性，而领导的艺术性大于科学性。管理追求的是精确，领导追求的是生动
E.管理主要强调控制，侧重从人的行为上进行规范；而领导则更注重从人的内在心理方面去感化人。
A.领导是日常性的、非决策性的工作；管理主要是负责方向性的工作，起带领和引导作用
B.从事管理的管理者主要凭借正式职位发挥作用，而进行领导的领导者则主要凭借影响力去发挥作用
C.管理本质上是一种职能关系，领导本质上则是一种追随关系
D.管理主要强调控制，侧重从人的行为上进行规范；而领导则更注重从人的内在心理方面去感化人
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