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提问人:网友yangchen4406 发布时间:2022-01-07
[主观题]

2、领导特质理论研究领导者的个人特性(个性特征)对领导有效性的影响。这种研究试图区分领导者和一般人的不同特点,并以此来解释他们成为领导者的原因。

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更多“2、领导特质理论研究领导者的个人特性(个性特征)对领导有效性的影响。这种研究试图区分领导者和一般人的不同特点,并以此来解释他们成为领导者的原因。”相关的问题
第1题

A、领导特质理论

B、领导行为理论

C、领导权变理论

D、领导情境理论

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第4题

A. 作风理论

B. 组织理论

C. 品质理论

D. 情境理论

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第5题
( )研究的是具有什么样特征的人能够成为有效的领导者,这些个人特征往往带有很大的先天性。

A、领导的行为理论

B、领导的特质理论

C、领导的权变理论

D、生命周期理论

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第6题
领导特征理论强调领导者后天的个性特征对领导效果的影响。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
集中研究领导工作作风和行为对领导有效性影响的理论是()。
A.领导特性理论

B.领导情景理论

C.领导行为理论

D.领导作风理论

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第8题
3、传统的领导品质理论认为领导的品质和特征是后天的,是在实践中形成的,可以通过教育、训练进行培养。
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第9题
4、斯托格蒂尔认为,作为一名领导,督察能力和指挥他人的权力需要是最重要的领导特质。
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第10题
1、在专权型领导、民主型领导和放任型领导三种领导方式中,民主型领导效果最好,专权型领导效果最差,放任型领导效果不稳定。
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