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提问人:网友ningjing 发布时间:2022-01-06
[多选题]

培训效果评估的各种形式中,以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是()。

A.终局测试具有较强的说服力

B.能用于决定培训项目的取舍

C.能作为培训项目改进的依据

D.有助于培训对象学习的改进

E.能用于决定是否给受训者某种资格

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更多“培训效果评估的各种形式中,以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是()。A.终局测试”相关的问题
第1题
以下关于项目财务评估和国民经济评估的说法正确的是()。
A.如果财务评估认为项目可行,国民经济评估认为项目不可行,则项目的评估结论为不可行

B.如果财务评估认为项目不可行,但国民经济评估认为项目可行,则项目的评估结论是项目一定不可行

C.大型工程项目,仅进行项目财务评估即可,没必要进行国民经济评估

D.准公益型项目只进行国民经济评估即可,没必要进行财务评估

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第2题
关于重要性的说法中,不正确的是()。
A.重要性就是指重要性水平

B.重要性概念是针对财务报表使用者决策的信息需求而言的

C.对重要性的评估需要运用职业判断

D.重要性的确定离不开具体环境

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第3题
在培训所使用的各种媒体中,岗位指南的优点包括(  )。

A.查阅快捷  B.使用简易

C.重点突出  D.记忆方便

E.翔实全面

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第4题
企业管理人员的一般培训要求的内容包括(  )。

A.技能开发  B.观念转变

C.知识更新  D.知识补充

E.思维技巧

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第5题
以下不属于员工培训的直接培训成本的是(  )。

A.教室设备的租赁费用  B.培训项目的设计费用

C.培训教师的费用  D.学员的往来交通

E.培训对象受训期间的工资福利

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第6题
以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是(  )。

A.人力资源主管  B.销售部门经理

C.研发管理人员  D.公关部门经理

E.财务管理人员

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第7题
结构化面试的开发包括(  )。

A.测评标准的开发  B.评分标准的确定

C.面试问题的设计  D.面试考官的选拔

E.面试结果和公布

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第8题
由于面试考官的偏见而产生的误差包括(  )。

A.第一印象  B.晕轮效应

C.对比效应  D.录用压力

E.鲶鱼效应

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第9题
(  )能够引起测评结果的误差。

A.晕轮效应  B.参评人员训练不足

C.感情效应  D.近因误差

E.测评的指标体系和参照标准不够明确

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