用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括()。
A.经济性裁员
B.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
C.劳动合同期限届满
D.无过错性辞退
- · 有4位网友选择 A,占比22.22%
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- · 有3位网友选择 B,占比16.67%
- · 有3位网友选择 D,占比16.67%
- · 有2位网友选择 C,占比11.11%
- · 有1位网友选择 D,占比5.56%
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A.经济性裁员
B.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
C.劳动合同期限届满
D.无过错性辞退
B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.劳动者与用人单位协商一致的
E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或趁人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
C.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B、劳动者提出解除劳动合同
C、劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
D、劳动合同期满
A.出现法定或约定解除事由,劳动合同自动解除
B.劳动合同解除可分为法定解除和协商解除
C.劳动合同的解除是指有效劳动合同在期限届满之前终止
D.当事人双方协商解除劳动合同不得损害任何一方利益
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
A.甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同
B.甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C.甲可以随时通知企业解除合同
D.甲在试用期内不得解除合同
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