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提问人：网友zuizui4900 发布时间：2022-01-06
[多选题]

系统的绩效考核方法包括()。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.目标管理法

E.平衡计分卡

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匿名网友[59.***.***.11]选择了 C
1天前
匿名网友[161.***.***.190]选择了 E
1天前
匿名网友[99.***.***.245]选择了 E
1天前
匿名网友[33.***.***.201]选择了 B
1天前
匿名网友[183.***.***.30]选择了 B
1天前
匿名网友[121.***.***.235]选择了 B
1天前
匿名网友[223.***.***.71]选择了 C
1天前
匿名网友[98.***.***.228]选择了 E
1天前
匿名网友[102.***.***.33]选择了 B
1天前
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更多“系统的绩效考核方法包括（)。A．排序法B．配对比较法C．强制分布法D．目标管理法E．平衡计分卡”相关的问题
第1题
1、网店客服绩效考核的要素包括： 、
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第2题
下列哪些不属于系统的考核方法（）。

A. 关键绩效指标法

B. 平衡计分卡法

C. 目标管理法

D. 排序法

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第3题
系统的考核方法包括（）。

A. 关键绩效指标法

B. 平衡计分卡法

C. 目标管理法

D. 行为锚定法

E. 心理测试法

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第4题
绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。

A. 行为锚定评分量法

B. 目标管理法

C. 乐观决策法

D. 关键事件法

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第5题
以下关于短期劳动力需求的说法正确的是()。

A．竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分

B．在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线

C．劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量

D．劳动力边际收益反映的是每减少一个工人所增加的产品增量

E．劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量

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第6题
社会保险法律以解除劳动者在()等方面的后顾之忧为目标。

A．养老

B．疾病医疗

C．职业伤害

D．失业

E．住房

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第7题
为了解决薪酬的内部公平性，应进行()。

A．工作分析

B．职位评价

C．市场薪酬调查

D．薪酬预算

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第8题
工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。 工作设计的目的，一方面为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理，提高工作效率；另一方面也希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。101． 下列选项中，属于以人为基础的工作分析方法的有()。

完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述的工作分析方法是()。

A．工作任务清单分析法

B．关键事件法

C．功能性工作分析法

D．能力要求法

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第9题
工作丰富化的方式有()等。

A．技能多样性

B．构建自然性工作单位

C．任务组合

D．建立员工—客户关系

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第10题
某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于()。

A．附加福利计划

B．混合匹配福利计划

C．核心福利计划

D．标准福利计划

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