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提问人：网友18***090 发布时间：2022-01-06
[单选题]

港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为()更确切。

A.战术

B.战略

C.策略

D.对策

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匿名网友[144.***.***.34]选择了 D
1天前
匿名网友[155.***.***.201]选择了 B
1天前
匿名网友[246.***.***.213]选择了 A
1天前
匿名网友[105.***.***.51]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[62.***.***.243]选择了 C
1天前
匿名网友[128.***.***.26]选择了 D
1天前
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更多“港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为（)更确切。A.战术B.战略C.策略D.对策”相关的问题
第1题
三支柱模型将人力资源管理部一分为三，设立HRBP、人力资源共享中心（SSC)、人力资源专家（COE)三个
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第2题
沃尔里奇将人力资源管理的角色分为（)。

A.战略伙伴

B.职能专家

C.员工支持者

D.变革推动者

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第3题
将人力资源管理的角色分为四种：战略伙伴、职能专家、员工支持者、变革推动者的是（)。

A.奥尔德弗

B.沃尔里奇

C.马斯洛

D.麦克里兰

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第4题
当该公司发展成为一家大型企业之后，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以采取（）的举措。

A.建立共享服务中心，将人力资源管理者从例行公事中解脱出来

B.将人力资源部的核心职能外包出去

C.人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手

D.由行政部门、办公室等部门来处理人力资源管理事务

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第5题
当该公司发展为一家大型企业之后，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以采取 （）的举措。

A.建立共享服务中心，将人力资源管理者从例行公事中解脱出来

B.将人力资源部的核心职能外包出去

C.人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手

D.由行政部门、办公室等部门来处理人力资源管理事务

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第6题
当该公司发展为一家大型企业之后，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以采取（）的举措。 查看材料

A.建立共享服务中心，将人力资源管理者从例行公事中解脱出来

B.将人力资源部的核心职能外包出去

C.人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手

D.由行政部门、办公室等部门来处理人力资源管理事务

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第7题
下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的有（）。

A.战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担

B.战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

C.战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性

D.战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度考虑费用支出

E.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

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第8题
下列有关战略性人力资源管理的描述，正确的有（）。

A.战略性人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统

B.战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系

C.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

D.战略性人力资源管理方法认为人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担

E.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出

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第9题
下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是()。
下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（)。

A.战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担

B.战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

C.战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性

D.战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出

E.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

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第10题
专家提出的“进行岗位价值评估，重新设计薪酬体系，将薪酬与考核结果对接”的建议是从哪个方面加强b院的卫生人力资源管理()。
专家提出的“进行岗位价值评估，重新设计薪酬体系，将薪酬与考核结果对接”的建议是从哪个方面加强b院的卫生人力资源管理（)。

A、准入认证

B、开发管理

C、绩效管理

D、规划管理

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