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提问人：网友周哲 发布时间：2022-04-03
[多选题]

跨文化沟通的障碍主要来源于（)。

A.双方文化共享性差

B.民族优越感

C.定型观念和偏见

D.共同的愿景和目标

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匿名网友[102.***.***.78]选择了 C
1天前
匿名网友[237.***.***.82]选择了 C
1天前
匿名网友[173.***.***.114]选择了 D
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1天前
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更多“跨文化沟通的障碍主要来源于()。”相关的问题
第1题
环境中的噪声、沟通双方的情绪、信念和偏见以及跨文化沟通中对不同符号的解释等都是沟通的()。

A.背景

B.信息

C.障碍

D.信息源

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第2题
麦肯锡的公司愿景是“帮助我们的客户成为最杰出的公司”，共同愿景的构成要素是

A.敬业精神

B.共同目标和价值观

C.协作意愿

D.沟通机制

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第3题
团队的构成要素有（）

A.共同愿景

B.共同目标

C.合理配置成员

D.培养良好的团队文化

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第4题
创建高效团队的关键步骤是（）A.共同愿景B.共同目标C.合理配置成员D

创建高效团队的关键步骤是（）

A.共同愿景

B.共同目标

C.合理配置成员

D.良好的团队文化

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第5题
组织的共同愿景，来源于员工个人的愿景而又高于个人的愿景（）
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第6题
团队文化的最外层、中间层、最核心层次的文化分别是:

A.制度层次、价值观与共同愿景、产品层次

B.产品层次、制度层次、价值观与共同愿景

C.价值观与共同愿景、产品层次、制度层次

D.产品层次、价值观与共同愿景、制度层次

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第7题
共同愿景没有概括企业的（) A当前目标 B未来目标 C核心价值 D使命

共同愿景没有概括企业的()

A当前目标

B未来目标

C核心价值

D使命

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第8题
关于管理者在日常管理活动中扮演的角色的说法正确的是（)。

A.管理者是愿景设计者，必须把自己设定的愿景转化为员工共同的愿景

B.管理者要通过愿景激励员工的工作积极性，就要使员工的目标与管理者设计的愿景相融合

C.管理者作为推动者，还要通过大量的沟通活动推动组织愿景的实现

D.无论是作为愿景设计者、激励者，还是推动者，沟通都发挥着重要作用

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第9题
跨文化沟通的障碍主要来自于（)。

A.语言和非语言的障碍

B.信仰与行为方式的不同

C.文化的多样性

D.价值观比较

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第10题
高效团队的必备条件有（）。

A.共同的价值观念

B.明确的个人目标与共同愿景

C.有效的组织沟通

D.持续、系统、有效的教育训练

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第11题
民族优越感往往是一种偏见。
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