题目内容
（请给出正确答案）
下列关于职工薪酬的说法，不正确的是（）。
A.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利
B.辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用本准则关于其他长期职工福利的有关规定
C.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬
D.离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
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A、辞退福利属于短期薪酬
B、辞退福利确认时，应直接计入当期管理费用
C、辞退福利确认时，应当根据受益对象计入相关资产成本或当期损益
D、满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当以折现后的金额计量应付职工薪酬。
B、宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的
C、职位分成少数的几个层级
D、让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活
A、确认非累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目
B、病假期间的工资属于累计带薪缺勤
C、短期带薪缺勤包括累计带薪缺勤和非累积带薪缺勤
D、企业对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的会计处理是一样的
A.解除职工劳动关系补偿不计入应付职工薪酬
B.外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配一提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记“应付职工薪酬”
C.生产部门人员的职工薪酬．借记“生产成本”“制造费用”“劳务成本”科目，贷记“应付职工薪酬”
D.企业向职工支付职工福利费，借记“应付职工薪酬”
A、为职工支付的住房公积金属于职工薪酬
B、自产产品与外购产品发放给职工不属于职工薪酬
C、因解除与职工的劳动关系给予的补偿不属于职工薪酬
D、给员工买的商业保险不属于职工薪酬
A、职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
B、职工薪酬一般包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等。
C、短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，不包括因解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
D、计时工资是指，按计时工资标准和考勤记录中，登记的职工出勤或缺勤日数计算的劳动报酬。
A.采用成本模式计量的投资性房地产期末可收回金额高于账面价值
B.采用公允价值模式计量的投资性房地产期末公允价值高于原账面价值
C.采用成本模式计量的投资性房地产处置时，将累计的资产减值损失转出
D.采用公允价值模式计量的投资性房地产处置时，将累计公允价值变动损益转出
A.资产组的账面价值通常应当包括已确认负债的账面价值
B.资产的可收回金额低于其账面价值，表明资产发生了减值，应当确认相应的资产减值损失
C.在估计资产可收回金额时，只能以单项资产为基础加以确定
D.总部资产通常需要结合其他相关资产组或者资产组组合进行减值测试，一般不能单独进行减值测试
A.企业经批准变更记账本位币的，应采用变更当日的即期汇率将所有项目折算为变更后的记账本位币
B.企业变更记账本位币，应当在附注中披露变更的理由
C.企业记账本位币－经确定，不得随意变更，除非企业经营所处的主要经济环境发生重大变化
D.在变更记账本位币时，由于采用变更当日的即期汇率折算所产生的汇兑差额应计人财务费用
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