题目内容
（请给出正确答案）
A.一裁终局只是对用人单位的限制
B.一裁终局对劳动者不适用
C.一裁终局适用于所有劳动争议类型
D.一裁终局的案件没有规定对用人单位的司法救济
参考答案
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A.劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才能进行仲裁
B.劳动争议仲裁实行一裁终局
C.劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力
D.因确认劳动关系发生的争议不能采用仲裁的方式解决
A.终裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实清楚，可以就该部分先行裁决
B.一裁终局的仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以申请仲裁
C.劳动者申请先于执行，仲裁裁决先于执行的，可以不提供担保
D.一裁终局裁决自作出之日起发生法律效力
下列关于劳动仲裁的说法，错误的是
A.劳动仲裁一裁终局只是对用人单位而言
B.劳动争议申请仲裁的时效期间为 1年
C.劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立
D.劳动者申请先予执行，必须提供担保
A.或裁或审原则，即对于提请仲裁的案件，人民法院无权受理}人民法院已受理的案件，劳动仲裁机构无权仲裁
B.劳动争议仲裁实行一次裁决原则，即指一个裁级一次裁决，一次裁决即为终局裁决
C.自愿仲裁原则，申请劳动仲裁需要双方签署劳动仲裁协议，自愿交由仲裁机构裁决
D.合议原则，指仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则，不能形成多数意见的，由仲裁委员会作出最终决定
下列关于劳动争议解决的说法，正确的是()。
A.经调解达成的劳动争议调解协议具有强制执行效力
B.劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
C.根据“一裁终局原则”，劳动者对仲裁裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼
D.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
关于劳动争议仲裁和诉讼，下列说法正确的是（）。
A.仲裁经调解结案的，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力
B.劳动争议仲裁不能“一裁终局”
C.人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次13起15日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉
D.劳动争议仲裁司以收取少量仲裁费用
A.仲裁的程序相对灵活，诉讼的程序较严格
B.仲裁以不公开审理为原则，诉讼则以不公开审理为例外
C.仲裁实行一裁终局制，诉讼实行两审终审制
D.仲裁机构由双方协商确定，管辖人民法院则不能由双方约定
E.仲裁和诉讼是两种独立的争议解决方式
A.仲裁的程序相对灵活，诉讼的程序较严格
B.仲裁以不公开审理为原则，诉讼则以不公开审理为例外
C.仲裁实行一裁终局制，诉讼实行两审终审制
D.仲裁机构由双方协商确定，管辖人民法院则不能由双方约定
E.仲裁和诉讼是两种独立的争议解决方式
A.“一和一调两裁制”
B.“一裁终局制”
C.“一调一裁两审制”
D.“一审终局制”
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