新入职员工若社保未停缴,需要填写()
A.社保未缴纳承诺书
B.员工手册承诺卡
C.薪资确认书
D.不得入职
- · 有4位网友选择 C,占比40%
- · 有3位网友选择 A,占比30%
- · 有2位网友选择 D,占比20%
- · 有1位网友选择 B,占比10%
A.社保未缴纳承诺书
B.员工手册承诺卡
C.薪资确认书
D.不得入职
A.若员工入职单据未在人事周期内执行,影响工作开展
B.若员工1个月未和公司签订合同,降低社保缴纳成本
C.若员工入职单据未在人事周期内执行,会导致社保晚交
D.若员工入职单据未在人事周期内执行会导致薪资发放延迟
A.①③④⑥②⑤
B.④⑥①③②⑤
C.②⑤③①④⑥
D.③②⑤④⑥①
A.①③
B.①②③
C.①②
D.②③
A.系统改签成劳动合同C,并签署自愿放弃缴纳社保声明,并调整至可不缴纳社保岗位
B.义正严词拒绝员工,并表示必须缴纳社保
C.那下次直接不缴纳社保就可以,本次无需进行任何操作
D.给员工改签成劳务合同,就可以不缴纳社保了
【背景】新员工入职流程主要共分为六大步骤:一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。某公司给员工办理入职手续。
请回答下列问题:
员工要求不交社保,公司将社保中公司的费用付给她,由她自己交。但实际上她是在公司上班,这样公司没帮她交社保,是否违法?()。
A.违法
B.不违法
C.部分违法
D.只要员工自己交了,就不违法
如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的,条款是否有效?会不会违法劳动法?()。
A.有效,不违法
B.无效,违法
C.有效,违法
D.无效,但不违法
在企业未缴工伤保险的情况下,员工如果在上班、出差过程中发生意外,企业是否需要承担工伤保险责任?()。
A.要承担
B.不承担
C.按合同约定
D.企业有义务帮助员工找保险公司索赔
如果员工申请工伤,企业要员工承担责任,下列说法不正确的是()。
A.承担工伤保险基金的缴纳责任
B.不承担工伤保险基金的缴纳责任
C.承担部分工伤保险基金的缴纳责任
D.和企业一起承担不缴纳工伤保险基金的行政处罚罚金
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
A.入职1年以内员工缴纳比例为5:5
B.入职3年以上员工缴纳比例为6:4
C.入职10年以上员工缴纳比例为7:3
D.入职2年以下员工缴纳比例为5:5
E.入职6年以上员工缴纳比例为6:4
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