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更多“员工因故不能继续工作时，应提前30日（试用期内提前3日）以书面形式提出“辞职申请”，经部门（项目部）负责人签署意见并报分管领导批准后，交人力资源部（）”相关的问题
A.以试用期员工不符合录用条件为由解除劳动合同，须提前30日通知劳动者
B.以试用期员工不能胜任工作为由解除劳动合同，须提前30天通知劳动者
C.以试用期员工不符合录用条件为由解除劳动合同，须支付经济补偿金
D.以试用期员工不能胜任工作为由解除劳动合同，无须支付经济补偿金
A.因故不能参加选举的，不能提前投票
B.因故不能参加选举的，可以委托他人代写选票
C.参加选举的代表不识字，可以委托他人代写选票
D.因故不能参加选举的，应视为缺席
A.试用期为7个月
B.劳动合同有效期为5年，试用期不计入其中
C.小李在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
D.小李不能胜任工作，公司只要提前30日通知就可以解除劳动合同
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