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提问人：网友chenyonghui 发布时间：2022-06-05
[单选题]

反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（)。

A.内容效度

B.一致性效度

C.构想效度

D.效标效度

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匿名网友[131.***.***.220]选择了 C
1天前
匿名网友[160.***.***.114]选择了 A
1天前
匿名网友[244.***.***.181]选择了 B
1天前
匿名网友[181.***.***.89]选择了 D
1天前
匿名网友[147.***.***.188]选择了 A
1天前
匿名网友[182.***.***.237]选择了 A
1天前
匿名网友[231.***.***.207]选择了 B
1天前
匿名网友[214.***.***.150]选择了 A
1天前
匿名网友[36.***.***.87]选择了 D
1天前
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更多“反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（)。”相关的问题
第1题
能够综合运用多种甄选方法来对求职者或者任职者的管理潜力进行评价的是（）。

A.认知能力测试

B.评价中心技术

C.工作样本测试

D.成就测试

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第2题
甄选的方法主要包括？

A.笔试

B.工作样本测试

C.心理测试

D.评价中心技术

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第3题
能够综合运用多种甄选方法来对求职者或者任职者的管理潜力进行评价的是（)。

A.认知能力测试

B.评价中心

C.工作样本测试

D.成就测试

点击查看答案
第4题
工作样本测试的基本操作程序和效度状况为()。
A.在职位分析的基础上，挑选几项对于完成该职位的工作最为关键的部分工作任务、甚至全部工作任务，让求职者实际动手完成这些工作任务

B.由观察员监控被测试者对每项任务的执行情况，在清单上详细记录被测试者实际执行任务的表现，并对被测试者能否胜任某一职位作出最终评价

C.工作样本测试的效度远高于认知能力和人格测试，对被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度

D.管理评价中心技术

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第5题
在人力资源甄选的测试中，要求被测试者扮演一名管理人员进行管理，这位管理人员须与一位由评价中心人员扮演的（)一起审查某员工的不良绩效并制定绩效改善方案。

A.上级领导

B.服务对象

C.监督者

D.直接下属

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第6题
影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于（)。

A.测试内容方面的因素

B.被测试者的因素

C.主测者的因素

D.实践测试情景方面的因素

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第7题
在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会的座次应怎样安排”的问题。这属于对面试者的（）

A.个性测试

B.人格测试

C.兴趣测试

D.成就测试

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第8题
甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。（)

甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。()

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第9题
一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行全面了解的程序称为()。

A.心理测试

B.身体测试

C.工作样本法

D.评价中心法

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第10题
在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”，的问题，这属于对面试者
的()

A．个性测试

B．人格测试

C．兴趣测试

D．成就测试

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第11题
在进行新员工甄选时， 一种重点考察求职者的语言理解能力、 数量能力和推理能力的甄选方法是()。

A.心理运动机能测试

B.职业兴趣测试

C.认知能力测试

D.人格测试

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