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提问人:网友154336271
发布时间:2022-09-01
[判断题]
不服从工作安排,经批评不改,严重违反公司劳动纪律的,员工可以与公司解除劳动合同()
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A.符合绩效管理制度中降职的规定
B.思想作风差、缺乏专业知识和技能、组织架构调整、不服从工作安排、严重违反公司规定
C.组织架构调整、不服从工作安排、严重违反公司规定
D.降职员工在原岗位已是最低级别时,不可做调岗或辞退处理
A.无正当理由不服从工作分配和管理,经教育批评仍不改正
B.工作期间寻衅滋事、打架斗殴,影响生产、工作秩序的
C.无故旷工的
D.经常迟到早退、工作时间擅自脱岗或者从事与工作无关的活动,经批评教育仍不改正的
A.警告处分
B.口头警告
C.批评教育
D.当场处罚
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