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提问人:网友lixin080108 发布时间:2022-02-27
[判断题]

对标分析法是指一个组织瞄准另一个绩效相近的组织,将自己的产品、服务或经营管理方式等与先进的目标组织进行比较,找出差距,不断超越自己,超越标杆,追求卓越,实现组织创新和流程再造过程()

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第1题
下列关于非营利组织营销核心表述错误的是()

A.对一个非营利组织来说,产品就是它所提供的服务或公共物品,尤以服务为主

B.对一个非营利组织来说,价格意味着对其提供所有服务的收费

C.对于一个非营利组织来说,推广意味着:积极地宣传自己,扩大组织的社会

D.对于非营利组织而言,渠道主要是指其产品或服务所要覆盖的范围

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第2题
组织的经营使命与目标是指组织中最基本的、使自己区别于其它组织的经营目的,也是组织经营哲学
的一种体现。()

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第3题
关键事件法是将一个组织成员的工作绩效与一个或多个其他人作比较。()

关键事件法是将一个组织成员的工作绩效与一个或多个其他人作比较。()

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第4题
培训需求分析预测的()是针对组织的目标设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

A.组织整体分析法

B.工作任务分析法

C.员工个体培训需求分析法

D.绩效分析法

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第5题
HSE管理中的相关方是指()。

A.向组织提供产品的组织

B.向组织提供服务的组织

C.关注组织HSE绩效的组织

D.接受组织产品的组织

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第6题
()是一个管理组织绩效的过程,即围绕组织战略和目标,利用组织结构、技术、事业系统和管理程序等,对一定时期组织的绩效进行管理从而实现组织目标的过程。

A.绩效管理

B.绩效考核

C.企业管理

D.企业组织

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第7题
绩效考评的实质是对组织、部门和个人完成的绩效目标情况进行记录、考核与评价。()

绩效考评的实质是对组织、部门和个人完成的绩效目标情况进行记录、考核与评价。()

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第8题
()是指一个企业与另一个比其绩效更高的企业为标杆,进行比较,不断超越自己,追求卓越绩效的过程。

A.平衡计分卡法

B.目标管理法

C.标杆管理法

D.关键业绩指标法

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第9题
“卓越绩效”即“一种综合的组织绩效管理方式”。 ()

“卓越绩效”即“一种综合的组织绩效管理方式”。 ( )

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第10题
制定比较标准(benchmarking)的主要目的是:()

A.组织市场调查,预测某种商品的销售情况

B.与其他组织的产品,服务和流程等进行比较

C.收集,了解客户需求,重点放在如何满足他们的需求

D.确定绩效目标

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第11题
下列关于非营利组织营销核心表述错误的是()。

A.对一个非营利组织来说,产品就是它所提供的服务或公共物品,尤以服务为主

B.对于一个非营利组织来说,推广意味着:积极地宣传自己,扩大组织的社会

C.对于非营利组织而言,渠道的宽度问题应由顾客来决定

D.对一个非营利组织来说,价格意味着对其提供所有服务的收费

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