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提问人:网友kiss1sunly 发布时间:2022-01-06
[单选题]

进取型战略措施获取与配置人力资源以()为主

A.外部招聘

B.内部获取

C.灵活录用

D.人岗匹配

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匿名网友[116.***.***.230]选择了 A
1天前
匿名网友[215.***.***.29]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
T公司录用人员时采用适人适岗的决策,不用过于拔尖或过于创新的人才,这种人力资源获取与配置的战略措施是()

A.进取型战略措施

B.保守型战略措施

C.多样化战略措施

D.单一化战略措施

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第2题
下列不属于人力资源进取型战略措施的是()

A.录用权集中在企业人力资源部

B.以人岗匹配度为决策依据

C.以外部招聘为主

D.采用正式录用的方式任用新员工

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第3题
以下不属于进取型战略措施的是()

A.以外部招聘为主

B.录用权集中在企业人力资源部

C.采用正式录用的方式任用新员工

D.以吸引海外人才为基础

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第4题
与外部获取战略为主和高投入人力资源战略相匹配的组织战略是()。

A.稳定型战略

B.成本领先战略

C.收缩型战略

D.产品差异化战略

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第5题
获取与配置员工的战略措施中,通过低成本的服务来扩大市场份额的不包括()

A.制订和实施解雇计划

B.需要预测增长率,并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力

C.以不断地提高招聘工作的效率来保持低成本

D.低成本战略对工资、福利成本施加了压力,所以,在寻找低成本的获取与配置人才的方法方面需要有创造性

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第6题
有关工程项目人力资源管理的表述中正确的选项是()。

A.以更高的效益为目标

B.以更好地完成客户的委托任务为目标

C.是对工程项目人力资源进行计划、获取和发展的管理过程

D.科学合理地分配人力资源,实现人力资源与工作任务之间的优化配置,调动其积极性

E.是指工程项目有关参与方为提高项目工作效率,高质量地完成客户委托任务

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第7题
有关工程项目人力资源管理的表述中,错误的一项是()。

A.工程项目人力资源管理是指工程项目有关参与方为提高项目工作效率、高质量地完成客户委托的任务

B.科学合理的分配人力资源,实现人力资源与工作任务之间的优化配置,调动其积极性

C.以更高的效益利润为目标

D.对工程项目人力资源进行计划、获取和发展的管理过程

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第8题
获取与配置员工的战略措施中,通过多样化而进入新的业务领域来回应正在衰落的行业趋势不包括()

A.制订和实施解雇计划

B.为新的业务领域招聘新员工应当包括制订从衰落行业中调动人员的计划

C.招聘行业优秀人才

D.制订人才战略实施计划,招聘行业精英

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第9题
处于成长阶段的组织,其人力资源战略重点为()。

A.不留人战略

B.以内部获取为主

C.以外部获取为主

D.结构性高投入

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第10题
人力资源管理是指运用科学的方法,在组织战略的指导下,以职位分析为基础,进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等,最终实现组织目标和员工价值的过程。()
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