进取型战略措施获取与配置人力资源以()为主
A.外部招聘
B.内部获取
C.灵活录用
D.人岗匹配
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A.外部招聘
B.内部获取
C.灵活录用
D.人岗匹配
A.进取型战略措施
B.保守型战略措施
C.多样化战略措施
D.单一化战略措施
A.制订和实施解雇计划
B.需要预测增长率,并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力
C.以不断地提高招聘工作的效率来保持低成本
D.低成本战略对工资、福利成本施加了压力,所以,在寻找低成本的获取与配置人才的方法方面需要有创造性
A.以更高的效益为目标
B.以更好地完成客户的委托任务为目标
C.是对工程项目人力资源进行计划、获取和发展的管理过程
D.科学合理地分配人力资源,实现人力资源与工作任务之间的优化配置,调动其积极性
E.是指工程项目有关参与方为提高项目工作效率,高质量地完成客户委托任务
A.工程项目人力资源管理是指工程项目有关参与方为提高项目工作效率、高质量地完成客户委托的任务
B.科学合理的分配人力资源,实现人力资源与工作任务之间的优化配置,调动其积极性
C.以更高的效益利润为目标
D.对工程项目人力资源进行计划、获取和发展的管理过程
A.制订和实施解雇计划
B.为新的业务领域招聘新员工应当包括制订从衰落行业中调动人员的计划
C.招聘行业优秀人才
D.制订人才战略实施计划,招聘行业精英
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