题目内容
（请给出正确答案）
A.经营者年薪制是对经营者投入的经营知识和管理才能的一种回报形式
B.经营者年薪制是对经营者计算工薪和风险收入的一种分配形式
C.经营者年薪制使经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离
D.经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距，等于高薪制
E.经营者年薪制不是静态的，而是动态性报酬
参考答案
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更多“下列关于经营者年薪制表述正确的是（）。A.经营者年薪制是对经营者投入的经营知识和管理才能的一”相关的问题
A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B.经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定
C.经营者利益与员工的利益相分离，与企业利益相联系
D.经营者的年薪应在薪酬总额内列支，与员工薪酬制度相分离
E.浮动薪酬从管理费中支出，固定薪酬从企业税后利润中支出
A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
下列关于年薪制的表述有误的一项是（）。
A.年薪制又称年工资收入，是指以企业会计年度为时间单位支付薪酬
B.年薪制适用范围较广，几乎涵盖所有企业员工
C.年薪制的支付周期较长
D.年薪制的收入存在一定风险
A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起
C.年薪制可以由基本酬薪，奖金、长期奖励、福利津贴构成
D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚
B.年薪制确定了经营者的封顶资金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励
C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式
E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚
B.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式
E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
A.以企业会计年度为时间单位，根据经营者业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度
B.它是一种低风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制
C.薪酬结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
D.其确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，未完成最低计划指标时经营者会受到惩罚若计划指标超额完成会有更多的奖励
E.年薪制可以把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
C.年薪制可以有基本薪酬、奖金、兵期奖励，福利津貼构成
D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
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