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提问人：网友shengsheng 发布时间：2022-01-06

[多选题]

小王所制定的人力资源规划还可以称为（）。查看材料

A.战术性人力资源计划

B.年度人力资源计划

C.培训规划

D.晋升规划

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ABCD

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更多“小王所制定的人力资源规划还可以称为（）。查看材料A.战术”相关的问题

第1题

小王所制定的人力资源规划还可以称为（）。

A.战术性人力资源规划

B.年度人力资源计划

C.培训规划

D.晋升规划

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第2题

小王所制定的人力资源规划还可以称为()。

A.战术性入力资源规划

B.年度人力资源计划

C.培训规划

D.晋升规划

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第3题

人力资源规划可以帮助管理者预测人力短缺或过剩的情况，还可以（)。

A.根据问题的严重性设法避免或纠正

B.为制定招聘、选拔和培训计划提供依据

C.当企业经营活动发生变化时仍能维持人力的稳定

D.有效分配和充分利用人力资源，避免用员过多

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第4题

狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企

业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（）的制定。

A．企业人员计划

B．人力资源发展计划

C．人力资源开发计划

D．人力资源管理计划

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第5题

回答下列各题：小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是（）。

A.人力资源战略与组织的经营战略不对接

B.公司的报酬体系没有吸引力

C.经营的不确定性给人力资源规划造成困难

D.小王缺乏招聘技能

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第6题

人力资源规划方案制定之后，为了提高人力资源预测的可靠性、减少方案中可能存在的疏漏，有必要组织

相关人员对规划的结果进行评估。评估时可以不用重点考虑的是（）。

A．方案制定过程中，所依据信息收集的齐全性

B．对人力资源需求与供给预测方法的适用性程度

C．公司各部门主管及相关管理人员对其相关部分的意见和建议

D．公司决策者对规划中提出的预测结果、行动方案和建议的利用程度

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第7题

根据以下内容回答6~8题小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的～个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是（）。

A.人力资源战略与组织的经营战略不对接

B.公司的报酬体系没有吸引力

C.经营的不确定性给人力资源规划造成困难

D.小王缺乏招聘技能

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第8题

（四）小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是()。

A.人力资源战略与组织的经营战略不对接

B.公司的报酬体系没有吸引力

C.经营的不确定性给人力资源规划造成困难

D.小王缺乏招聘技能

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第9题

在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()

A.人力分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

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