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提问人：网友ixyhuangyu 发布时间：2022-07-21
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平衡计分卡将企业的战略目标转化为财务、顾客、内部流程、学习与成长四个维度，兼顾了战略和战术业绩、（）、（）、前瞻和滞后指标、内部和外部指标之间的平衡，所以平衡计分卡成为信息时代一种战略管理工具。

A.定量和定性目标、市场和会计目标

B.短期和长期目标、财务和非财务指标

C.市场和会计目标、短期和长期目标

D.财务和非财务指标、市场和会计目标

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匿名网友[228.***.***.108]选择了 B
1天前
匿名网友[41.***.***.169]选择了 C
1天前
匿名网友[155.***.***.68]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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更多“平衡计分卡将企业的战略目标转化为财务、顾客、内部流程、学习与成长四个维度，兼顾了战略和战术”相关的问题
第1题
关于平衡计分卡说法不正确的是（）。

A.平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系

B.它将各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系逐渐转化为企业战略目标

C.为企业战略目标的完成建立可靠的执行基础

D.平衡计分卡是一种绩效管理工具

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第2题
将企业的战略目标转化为业务流程绩效等业务目标，测量业务流程绩效对于公司战略的支持程度的系统是: （）

A、标杆

B、关键绩效指标（KPIs）

C、平衡计分卡方法（the balanced scorecard method）

D、企业绩效管理（BPM）

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第3题
平衡计分卡是把企业的使命和战略要素，从（)角度把组织的整体绩效转化为一套全方位的运作目标和绩效指标。

A.财务

B.顾客

C.内部流转运作

D.内部学习与创新

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第4题
如何利用平衡计分卡实现战略管理（）

A.用平衡计分卡解释战略

B.用平衡计分卡宣传战略

C.平衡计分卡不能与个人的目标挂钩

D.把平衡计分卡用于执行战略和计划的过程，将战略转化为行动

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第5题
平衡计分卡是从（)关注企业的绩效。a.财务和顾客二个角度b.财务、顾客、内部流程、员工学习和成长

平衡计分卡是从()关注企业的绩效。

a.财务和顾客二个角度

b.财务、顾客、内部流程、员工学习和成长四个角度

c.财务、顾客和内部流程三个角度

d.财务、顾客、员工学习和成长三个角度

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第6题
平衡计分卡主要从（)这几个角度关注企业绩效。A顾客B内部流程C学习与发展D财务

平衡计分卡主要从()这几个角度关注企业绩效。

A顾客

B内部流程

C学习与发展

D财务

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第7题
平衡计分卡是从（）角度衡量企业的业绩。

A.内部流程

B.财务

C.战略目标

D.客户

E.学习与成长

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第8题
平衡计分卡包含财务、内部业务流程、顾客、学习与成长四个维度（)

平衡计分卡包含财务、内部业务流程、顾客、学习与成长四个维度()

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第9题
将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核，为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础的是（）。

A.关键绩效指标

B.绩效目标

C.绩效项目

D.平衡计分卡

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第10题
企业应用平衡计分卡的前提条件不包括（）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所

企业应用平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A.企业的战略目标能够层层分解

B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

D.企业的战略目标不能分解

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第11题
平衡计分卡的“平衡性”体现在（）。

A.财务与非财务的平衡

B.长期与短期目标的平衡

C.外部与内部的平衡

D.顾客与企业的平衡

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