题目内容
（请给出正确答案）
A.7月最后1个工作日
B.8月第1个工作日
C.发生异常考勤5个工作日内
D.8月第5个工作日
参考答案
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网友提供的答案
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A.完成考勤数据的核对（请假含旷工、外出公干、忘刷卡、忘带卡、工时）等
B.完成考勤异常的确认
C.待审批的考勤电子流，及时跟进主管完成审批
D.等下个月再处理
A.员工工作日非全天请假上下班均需打卡，否则按考勤异常处理
B.原则上员工遗漏考勤的，应在五个自然日内提交异常考勤流程，由直接上级审批证明出勤情况
C.员工私自外出在60分钟(含)以内的，按旷工半天处理;私自外出超过60分钟以上的，按旷工一天处理
D.员工在考勤冻结日前，须跟进本人提交的考勤流程(包括但不限于异常考勤管理、休假外出、加班管理)审批结束，逾期流程作废，公司以EHR系统最终导出考勤结果为准
A.可选择专用考勤机或指定门禁数据采集点，采集考勤数据；
B. 提供考勤报表及数据导出；
C. 考勤查询；
D. 异常考勤查询；
E. 日期考勤查询。
A.正常数据源中的考勤信息都是合法的
B. 异常数据源中的考勤信息都是不合法的
C. 是否在“窗口时间”打卡，与考勤信息是否合法无关
D. 指纹考勤终端”与“手机考勤终端”同时可用时，手机考勤信息为不合法的考勤信息
A.考勤汇总流程需要在员工考勤确认前完成，避免数据出错
B.考勤汇总流程结束后，需要HR手工尽快点击冻结按钮，及时封存数据
C.考勤汇总流程结束后，HR可根据实际需要手工调整汇总数据
D.考勤汇总流程结束后，如需要调整，只能通过反冻结流程处理数据
A.Update from 成绩表 set 考勤成绩=10
B.Update 成绩表 set 考勤成绩=10
C.Update into 成绩表 set 考勤成绩=10
D.Update 成绩表 where 考勤成绩=10
A.每月HR需要手动开启考勤确认，员工才可以进行考勤确认
B.考勤确认主要确认渠道：员工自助、钉钉
C.如员工未及时完成考勤确认，则视为确认考勤结果，HR可以替代确认
D.考勤确认的主要意义，是减少法律风险、劳务纠纷，提高员工交互体验
A.不计入补卡次数
B.计入补卡次数月度
C.计入补卡次数季度
D.计入补卡次数年度
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