题目内容
（请给出正确答案）
劳动者出现下列哪种情况时，用人单位不得单方解除劳动合同？
A.因工伤丧失部分劳动能力
B.患病或非因工负伤并在规定的医疗期内
C.患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任工作
D.A和B正确
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劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同？
A．李某患病不能继续工作，尚在试用期间
B．陈某被依法追究刑事责任，
C．黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有三个月的身孕
D．尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害
依据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同()
A. 李某患病不能继续工作，尚在试用期间
B．陈某被依法追究刑事责任
C．黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3 个月的身孕
D. 尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害
劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同？
A．李某患病不能继续工作，尚在试用期间
B．陈某被依法追究刑事责任
C．黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作，但已有3个月的身孕
D．尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害
A.李某患病不能继续工作，尚在试用期间
B.陈某被依法追究刑事责任
C.黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3个月的身孕
D.尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害
A.李某患病不能继续工作，尚在试用期间
B.陈某被依法追究刑事责任
C.黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作，但已有3个月的身孕
D.尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害
劳动者有下列哪种情况，用人单位不得解除劳动合同______。
A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位工作的
B.客观情况使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的
C.患职业病丧失或部分丧失劳动能力
D.不能胜任工作
A.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
B.用人单位有权了解劳动者的基本情况，劳动者应当如实说明
C.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者要求了解的情况
D.用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况
B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明
C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件
D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金
以下哪种情况是用人单位不得解除劳动合同的情形？（）
A．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
A.上岗前
B.在岗期间
C.离岗时
D.劳动者受到急性
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