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提问人:网友caigener666 发布时间:2022-01-06
[主观题]

试用期的考核标准()A.考核周期为最近30天内完成50订单数,未完成情况下订单量向下一个30天累计,直

试用期的考核标准()

A.考核周期为最近30天内完成50订单数,未完成情况下订单量向下一个30天累计,直至达成

B.车况B级(舒适型)/C级(豪华型)/D级(商务型)

C.星级4.9分及以上,0投诉

D.以上均正确

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第1题
VR找房专家考核周期为最近一个周三往前倒推(),若当前日期在周三前,则当周三为节点,若当前日期为周三后,则下一个周三为考核节点

A.30天

B.一周

C.两周

D.3个月

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第2题
关于分行交流员工交流期考核周期,以下描述正确的是()

A.第一期交流半年工作评价暨试用期考核,考核周期自交流报到首月至当年11月,考核开展时间为当年12月。

B.第二期交流半年工作评价考核暨见习期考核,考核周期自交流次年1月至6月,考核开展时间为次年7月。

C.第三期交流半年工作评价暨交流期满考核,考核周期自交流次年7月至交流期结束,考核开展时间为员工返岗后的次月。

D.以上均正确

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第3题
顾问A试用期考核周期为3月1日-5月31日。若顾问底薪为4000元。3月KPI分数为,4月KPI分数为,5月KPI分数为27。专业度考核分数为。OFFER项目收费10万元。请问该顾问试用期多少分()

A.68.96分

B.68.33分

C.99.58分

D.36.46分

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第4题
针对不同的考核对象,考核的周期不同。考核周期分为:(),以及试用期考核。

A.月度考核

B.季度考核

C.半年度考核

D.年度考核

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第5题
根据销售人员来源及销售渠道的不同,可适当设定试用期,试用期内应设定考核标准及期限。试用期期限根据《劳动合同法》设定,原则上最长不超过()个月,按照自然月计算,各机构可在上限范围内自行设定试用期限

A.1

B.3

C.6

D.9

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第6题
试用期考核时间为()

A.3个月

B.2周

C.3周

D.1个月

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第7题
以下特殊情况的员工无需参加当期季度绩效考核()

A.考核周期结束时仍在试用期内

B.考核周期结束时试用期转正时间在一个月以下

C.因病假、产假等原因考核期内工作未满1个月

D.因事假在考核周期内请假超过15天

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第8题
新入职社区客户经理签订合同后有半年试用期,试用期考核结果为“不称职”的员工,总行人力资源部将对员工进行3个月待岗处理。待岗期满考核再不通过者,解除劳动合同()
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第9题
医师资格考试试用期考核证明医师在考核周期内有如下哪种情形,应当认定为考核不合格

A.在发生的医疗事故中负有同等责任的

B.未经批准,擅自在注册地点意外的医疗机构进行执业活动的

C.出具虚假医学证明文件的

D.代他人参加医师资格考试的

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第10题
新员工合同期为3年3个月,试用期为3个月,试用期满前15日,由员工所在部门负责人对新员工进行考核,考核结果作为该员工转正的依据,连同《员工变动表》一起报人力资源部审批()
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