丁某于 2016年3月1日进入旭升公司担任销售部经理,劳动合同期限至 2019年3 月1日,约定试用期为 3
(1) 试用期满后,旭升公司能否以丁某试用期内销售业绩一直未能达标为由解除劳 动合同,为什么 ?
(2) 《销售业绩改进计划》关于“如未能完成该销售业绩,丁某需自行提出辞职”的 约定是否有效,为什么 ?
(3) 丁某要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求是否成立,为什么 ?
(1) 试用期满后,旭升公司能否以丁某试用期内销售业绩一直未能达标为由解除劳 动合同,为什么 ?
(2) 《销售业绩改进计划》关于“如未能完成该销售业绩,丁某需自行提出辞职”的 约定是否有效,为什么 ?
(3) 丁某要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求是否成立,为什么 ?
(1)冯某与星望公司是否形成劳动关系 ?为什么?
(2) 若冯某与星望公司存在劳动关系,星望公司应承担的法律责任有哪些 ?
A.劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据
B.劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变
C.劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终
D.劳动法基本原则是执法的基本准则
A.文某应由甲公司工会选派
B.甲公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同
C.文某履行协商代表职责期问,甲公司无正当理由不得调整其工作岗位
D.文某有权监督集体合同的履行
A.自用工之日起一个月内,用人单位书面通知劳动者签订劳动合同
B.劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同,用人单位再次书面通知其终 止劳动关系
C.向劳动者支付经济补偿
D.向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
A.最低工资应当低于当地社会平均工资水平
B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
C.夜班津贴应计算在最低工资内
D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付
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