制定培训总体计划的原则？

A.分析确定培训需求

B.分析人员结构状况

C.分析数据

D.确定培训解决方案

E.培训计划的沟通与确认

A.目标

B.目的

C.要求

D.前提

培训总体计划的内容应包括：目的、（)、培训方式、培训组织人、考评方式、培训费预算。

A.目标

B.原则

C.培训需求

D.培训对象及培训内容

E.培训地点

．培训计划制定必备的原则不包括()。

A．系统性

B．双赢性

C．实用性

D．效率性

A.组织目标与组织气候

B.组织营运效率

C.组织构成的科学性

D.人力资源状况

E.组织优先权

F.领导者的决策意识

训目标，这是遵循了评估的（）

A.指导性原则

B.方向性原则

C.社会需求原则

D.系统性原则

在总体组织战略上采用紧缩战略的组织，其重要的战略人力资源管理问题是（）。

A.提高士气

B.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略

C.制订出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务

D.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

工作取得了较好成绩，从培训需求分析到年度培训计划的制定和贯彻落实，从各类人员培训课程的设计和完善到各个培训环节的评估反馈等都达到了预定目标。但就总体来看，依然还存在一些问题和不足，特别是与企业培训计划管理相配套措施还不尽如人意，应当给予重视。

请结合本案例，回答以下问题：

(1)为了有效实施培训计划管理，企业应健全哪些配套措施？(12分)

(2)在建立健全员工培训激励与约束机制方面，可以采取哪些措施？(6分)