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相对于一般性人力资源而言，被称为战略性的人力资源具有某种程度的专用性和不可替代性。()
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战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。
A．能因地制宜提供人力资源
B．更贴近组织战略
C．能对未来人力资源的流动进行预测
D．能经济地使用人力资源
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（）。
A．能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B．更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C．能经济地使用人力资源
D．能适时、适时、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
A.能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B.更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C.能经济地使用人力资源
D.能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
A.两者都具有总体性、系统性和战略性特点
B.总体布局，是相对于整个中国特色社会主义事业建设而言的
C.战略布局是相对于建成全面小康社会而言的
D.从外延上看，总体布局包括战略布局
相对于人事管理而言，人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和（）的特点。【对应多项选择题26】
A.战术性
B.战略性
C.全面性
D.应急性
A.出现了专门的人力资源管理部门
B.人作为资源对组织而言越来越重要
C.将人力资源管理与企业战略联系起来
D.确保人力资源能够满足企业发展需要
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是()。
A．从零开始，建立全新的人力资源战略
B．大量而快速地裁员
C．对不同企业的人力资源体系进行合并
D．确定关键员工并制定特殊的人才保留战略
对于采取稳定件战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是（）。
A.从零开始，建立全新的人力资源战略
B.火量而快速地裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
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