战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。A.能因地制宜提供人力资源B.更贴
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。
A.能因地制宜提供人力资源
B.更贴近组织战略
C.能对未来人力资源的流动进行预测
D.能经济地使用人力资源
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。
A.能因地制宜提供人力资源
B.更贴近组织战略
C.能对未来人力资源的流动进行预测
D.能经济地使用人力资源
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。
A.能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B.更贴近组织战略,是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C.能经济地使用人力资源
D.能适时、适时、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
A.能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B.更贴近组织战略,是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C.能经济地使用人力资源
D.能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
A.人力资源规划、组织结构及组织文化与战略的匹配
B.人力资源具体的实践活动与人力资源规划的匹配
C.个体目标与组织目标的匹配
D.人力资源各种实践活动间的匹配
A.Devanna
B.Walker
C.Fombrun
D.Tichy
在组织的人力资源管理活动中具有先导性和战略性的是()
A.工作分析与工作设计
B.人力资源规划
C.培训与开发
D.绩效考核
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是()。
A.战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系
B.战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础
C.由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措,都直接构成战略人力资源规划的原因
D.一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比,对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密
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