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提问人：网友atskyfly 发布时间：2022-01-06
[单选题]

绩效反馈的主要目的是（）。

A.改进绩效

B.指出员工的不足

C.激励员工

D.提供更好的工作方法

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1天前
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第1题
绩效反馈的主要目的是（）。 A.改进绩效？B.指出员工的不足C.激励员工？D.提供更好的工作方法

绩效反馈的主要目的是（）。

A.改进绩效？

B.指出员工的不足

C.激励员工？

D.提供更好的工作方法

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第2题
绩效反馈的主要目的是为了（）。

A.改进和提高绩效

B.调整薪酬体系

C.培训员工

D.为员工做职业生涯规划

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第3题
绩效反馈面谈的主要目的包括()。

A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效

B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面

C.制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标

D.为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向

E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进

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第4题
是绩效管理的最终目的。

A.绩效的改进

B.员工的奖励与惩罚

C.绩效反馈面谈

D.改进绩效的指导

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第5题
绩效管理的最终目的是()。

A.绩效的改进

B.员工的奖励与惩罚

C.绩效反馈面谈

D.改进绩效的指导

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第6题
绩效反馈面谈的最终目的是()。

A.告知结果

B.绩效改进

C.员工满意

D.营造氛围

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第7题
绩效反馈面谈的最终目的是（)。A．告知结果B．绩效改进C．员工满意D．营造气氛

绩效反馈面谈的最终目的是()。

A．告知结果

B．绩效改进

C．员工满意

D．营造气氛

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第8题
绩效反馈的目的是要实现绩效的（)

A.评估和考核

B.改进和提高

C.完善和进步

D.问题与对策

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第9题
绩效面谈是一种（)。A往往包含绩效反馈与改进两个目的B非正式面谈C可以多人参加D正式面谈

绩效面谈是一种()。

A往往包含绩效反馈与改进两个目的

B非正式面谈

C可以多人参加

D正式面谈

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第10题
绩效面谈是一种（)。

A.正式面谈

B.非正式面谈

C.往往包含绩效反馈与改进两个目的

D.可以多人参加

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