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提问人：网友leyan90981 发布时间：2022-01-07

[单选题]

绩效反馈的主要目的是（）。

A.改进绩效

B.指出员工的不足

C.激励员工

D.提供更好的工作方法

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第1题

A、评估方案的价值

B、为后续改进提供方向

C、评价方案实现的绩效

D、评价该咨询项目是否达到目标

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第2题

绩效反馈的目的是要实现绩效的()

A.评估和考核

B.改进和提高

C.完善和进步

D.问题与对策

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第3题

绩效反馈的主要目的是为了()。

A.改进和提高绩效

B.调整薪酬体系

C.培训员工

D.为员工做职业生涯规划

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第4题

劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以( )为对象制定的标准.A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.

劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准．

A．人力消耗

B．时间消耗

C．资源消耗

D．一切劳动消耗

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第5题

企业管理体制中的“制”指的是()。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟

企业管理体制中的“制”指的是( )。

A．企业组织的无形部分

B．中层管理者之间的关系

C．不同管理单元的沟通

D．决策层对企业的控制力

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第6题

人员招聘的最终目的是()。A 保证组织有足够的人力需求 B 选择素质高、质量好的人才C 招聘到最优

人员招聘的最终目的是（）。

A 保证组织有足够的人力需求

B 选择素质高、质量好的人才

C 招聘到最优的人才

D 达到组织整体效益的最优化

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第7题

工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）。

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第8题

( )应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序

（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

A．绩效管理程序设计

B．绩效管理方法设计

C．绩效管理制度设计

D．绩效考评标准设计

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第9题

集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起一定期限内无异议的，集体合同即行生效，该期限是（）。

A．7日内

B．10日内

C．15日内

D．30日内

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