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提问人：网友joyfzf 发布时间：2022-01-06

[主观题]

张某自1980年7月起在甲企业工作，1998年7月失业，下列有关张某失业保险的表述哪些是正确的

？()

A、张某可以领取最长不超过24个月的失业救济金

B、张某可以领取最长不超过18个月的失业救济金

C、设张某1999的1月重新就业，则张某仍能领取6个月的失业救济金

D、设张某于1998年10犯盗窃罪被判处拘役3个月，则张某丧失领取救济金的权利

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第1题

张某自1980年7月起在甲企业工作，1998年7月失业，下列有关张某失业保险的表述哪些是正确的？

A.张某可以领取最长不超过24个月的失业救济金

B.张某可以领取最长不超过18个月的失业救济金

C.设张某1999年1月重新就业,则张某仍能领取6个月的失业救济金

D.设张某于1998年10月犯盗窃罪被判处拘役3个月，则张某丧失领取失业救济金的权利

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第2题

张某自1987年7月起在甲企业工作，2005年7月失业。下列有关张某失业保险的表述哪些是正确的？

A.张某可以领取最长不超过24个月的失业救济金

B.张某可以领取最长不超过18个月的失业救济金

C.设张某2006年1月重新就业，则张某仍能领取6个月的失业救济金

D.设张某于2005年10月犯盗窃罪被判处拘役3个月，则张某丧失领取失业救济金的权利

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第3题

张某自1992年7月起在甲企业工作，2010年7月失业，下列有关张某失业保险的表述，正确的有（）。

A.张某可以领取最长不超过24个月的失业救济金

B.张某可以领取最长不超过18个月的失业救济金

C.设张某2011年1月重新就业，则张某仍能领取6个月的失业救济金

D.设张某于2010年10月犯盗窃罪被判处拘役3个月，则张某丧失领取救济金的权利

E.张某可以领取最长不超过16个月的失业救济金

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第4题

张某自2011年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。直到2011年7月1日，甲公司才与张某

签订了书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，不符合规定的是()。

A．自2011年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系

B．甲公司应当在2011年5月1日前与张某订立书面劳动合同

C．甲公司2011年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资

D．2011年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿

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第5题

[资料一] 20 1 5年3月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下事项： (1)20 1 4年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。 (2)张某自2014年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3 000元。直到20 1 1年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。 (3)孙某自20 1 2年7月1日起开始在甲公司工作，直到20 1 4年7月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。201 1年7月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。 (4)20 1 4年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为201 0年9月1日、201 2年9月1日)，而且自己在合同履行期间没有不良表现。要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题。对于甲公司收取王某押金的行为，劳动行政部门可以给予的措施有()。

A.责令限期退还给劳动者本人

B.责令双倍返还给劳动者本人

C.处以500元以上2 000元以下罚款

D.处以2 000元以上5 000元以下罚款

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第6题

根据下列材料回答下列各题。某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题： (1)2012年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。 (2)张某自2012年4月l日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2012年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。 (3)孙某自2011年7月1日起开始在甲公司工作，直到2012年7月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2012年7月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公词的拒绝。 (4)2012年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2012年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。 (5)2012年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公词签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。要求：根据劳动合同法律制度的规定，分析回答下列小题。根据(1)所提示的内容，下列表述符合规定的是（）。

A.甲公司向王某收取200元的做法是不符合劳动合同法律规定的

B.劳动行政部门应责令甲公司限期退还王某200元的押金

C.劳动行政部门处以甲公司3000元的罚款

D.若给王某造成损害，甲公司应当同时承担赔偿责任

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第7题

2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）张某自2009年

4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同，在张某多次请求下，直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（2）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日)，而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。 (3)2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司相同岗位最低档工资为1100元，当地最低月工资标准为1000元。 (4)2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。 (5)2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。 (6)2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求：根据上述资料，分析回答下列第下列各小题。根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。

A.自2009年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系

B.甲公司最迟应于2009年4月30日与张某订立书面劳动合同

C.甲公司2009年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资

D.2009年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿

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第8题

根据《劳动合同法》的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期

限劳动合同的有（）。

A.自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同

B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年

C.自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同

D.自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同

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第9题

根据《劳动合同法》的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项应当订立无固定期限劳

动合同的是()。

A．自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同

B．乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年

C．自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同

D．自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同

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第10题

根据《劳动合同法》的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项应当订立无固定期限劳

动合同的是（）。

A.自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同

B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年

C.自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期曝劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同

D.自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同

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