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提问人:网友dingludinglu 发布时间:2022-01-07
[单选题]

全面质量管理方法在政府部门的应用原则有:

A.顾客至上原则

B.全员参与原则

C.领导重视的原则

D.持续改进的原则

E.预防的原则

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第1题
政府部门内部的应用系统包括哪些?()
A.政府部门间的公文流转、审核、处理系统

B.政府内部面向不同管理层的统计、分析系统

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D.政府内部各类事务管理系统

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第2题
政府对企业工资总额的管理原则有哪些?
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第3题
政府部门实施全面质量管理的难点主要在于:

A、政府改进工作质量的动力不足。

B、政府工作的质量难以测量、测定或者说量化。

C、部分政府工作难以当事人满意作为衡量是否优质的标准。

D、单个顾客的私利和作为整体的顾客的公共利益的目标冲突。

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第4题
政府绩效管理兴起的影响因素主要有:

A、市场竞争日益激烈。

B、私营部门的成功示范。

C、信息技术进步。

D、摆脱财政困境的现实选择。

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第5题
一般来讲,政府绩效管理过程包括:

A、明确组织使命、战略和价值

B、制定绩效协议和绩效计划

C、绩效的监测、阶段性评估和反馈

D、绩效的正式评估

E、绩效评估结果利用

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第6题
当前我国政府绩效管理存在的问题主要有:

A、绩效管理与评估尚未全面推开。

B、绩效管理与评估缺乏法律规范。

C、没有建立全面科学的政府绩效评估指标体系。

D、绩效管理与评估与公共支出评价、绩效预算管理的结合紧密程度不够。

E、绩效评估的科学化程度不高。

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第7题
我们可以从以下哪些方面来理解行政规范这一概念的基本内涵:

A、行政规范实质是一种约束或限制标准。

B、行政规范的约束对象是各种行政权力及其行使过程,也就是国家行政机关及其工作人员的职务行为。

C、行政规范的形成与运行有明确的目的性。

D、行政规范的存在形式或者说表现形式是各种行为标准、准则的集合。

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第8题
行政法律规范与行政道德规范的差异主要在于:

A、形成/发生机制的不同

B、存在形态不同

C、具体适用对象的不同

D、运行机制的不同

E、影响形式及效果的不同

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