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提问人:网友shineleeli
发布时间:2022-01-06
[主观题]
影响人力资源供给的因素可以分为两大类,即()A.毕业生规模与就业法规B.就业水平与劳动人口数量C.
影响人力资源供给的因素可以分为两大类,即()
A.毕业生规模与就业法规
B.就业水平与劳动人口数量
C.地区性因素和全国性因素
D.人口密度与各类人员需求
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影响人力资源供给的因素可以分为两大类,即()
A.毕业生规模与就业法规
B.就业水平与劳动人口数量
C.地区性因素和全国性因素
D.人口密度与各类人员需求
A.预测过程中选择什么样的预测者关系不大
B.产量增加,劳动力一定会成比例地增加
C.人力资源的数量不受技术改善、工作方法改进等非商业因素的影响
D.人力资源的数量明显地受到产量、销售量、税收等商业因素的影响
E.人力资源预测主要分为人力资源需求预测和人力资源供给预测
A.需要层次理论
B.期望理论
C.成就需要理论
D.双因素理论
A.社会成员货币需求量
B.中央银行对货币供应量的控制
C.汇率的变化
D.投资者对于汇率的预期
E.消费倾向的变化
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