评估计划包括哪些?
A.发展计划
B.360度绩效考核
C.能力评估
D.全真模拟
- · 有4位网友选择 A,占比40%
- · 有3位网友选择 D,占比30%
- · 有3位网友选择 C,占比30%
A.发展计划
B.360度绩效考核
C.能力评估
D.全真模拟
A、DDI指导的全球领导力预测中心在2008年提出41%的董事长对公司的接班人满意,比近几年下降了12%
B、由于领导和管理者的领导力与公司发展密切相关,因此组织有一套培养领导和管理的领导力的体系显得尤为重要
C、很多组织缺乏给领导和管理者提供机会去领导,因此需要高效的领导力发展项目
D、以上都不对
A、职业发展计划(PDP),也叫个人发展计划(IDP)
B、360度绩效考核法又称为全方位绩效考核或多源绩效考核法,是指从与被考核者发生关系的多方主体获得被考核者的信息,以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估的过程
C、领导者需要具备商业头脑和领导能力,有很多方式对领导者的能力进行评估,比如认知能力测验、结构化面试、工作知识测验、服务能力和社交能力的测验
D、职场内培训是在工作现场内,上司和技能娴熟的老员工对下属、普通员工和新员工们通过日常的工作,对必要的知识、技能、工作方法等进行教育的一种培训方法
A、所谓集权式领导者,就是把管理的制度权力相对牢固地进行控制的领导者
B、民主式领导者的特征是向被领导者授权,鼓励下属的参与,并且主要依赖于某个人专长权和模范权影响下属
C、民主式领导者,也可称为维持型领导者。通过明确角色和任务要求,激励下属向着既定的目标活动
D、战略型领导者其特征是用战略思维进行决策
A、对于学习型组织来讲,要设计出鼓励他们的成员不断成长的个人职业生涯设计
B、组织中共同愿景的建立不需要考虑个人愿景
C、在现代组织中,学习的基本单位是团体而不是个人
D、系统思考要求人们运用系统的观点看待组织的发展
A、领导力是知识经济时代领导角色转变的迫切需要
B、领导力开发是领导资源配置优化的重要条件
C、领导力开发是领导绩效提升的基础环节
D、以上都不对
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!