受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于() A .在评价当前应聘者的表现
受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于()
A .在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B .根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C .对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价
D .根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于()
A .在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B .根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C .对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价
D .根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于()。(2003年11月二级真题)
A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价
D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
A.晕轮效应
B.以偏概全
C.首因效应
D.经验主义
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.感情效应(2016二级人力资源管理师《理论知识》真题)
应聘者一进入面试现场,面试考官就觉得他很不错,这种面试偏见属于()。
A.晕轮效应
B.首因效应
C.对比效应
D.录用压力
看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了()的偏见。
A.晕轮效应
B.首因效应
C.录用压力
D.对比效应
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