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人力资源规划的制定依据是()。
A.组织的战略目标
B.组织的外部环境
C.员工的个人需要
D.组织的战略目标和外部环境
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A.组织的战略目标
B.组织的外部环境
C.员工的个人需要
D.组织的战略目标和外部环境
公共部门人力资源规划的制定依据是()
A组织的战略目标
B组织的外部环境
C员工的个人需要
D组织的战略目标和外部环境
A.对规划操作的静态监控
B.执行规划的灵活性
C.参考信息的动态性
D.依据组织内外情境的动态变化,制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
A.战略
B.战术
C.动态
D.前瞻
A.战略
B.战术
C.动态
D.前瞻
A.参考信息的动态性
B.依据组织内外情境的动态变化,制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
C.执行规划的稳定性
D.具体规划措施的灵活性和动态性
E.对规划操作的动态监控
A.参考信息的动态性
B.依据组织内外情境的动态变化,制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
C.执行规划的灵活性
D.具体规划措施的灵活性和动态性
E.对规划操作的静态监控
A.依据组织内外情境的动态变化,制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性
B.具体规划措施的灵活性和动态性
C.管理人员的动态性
D.执行规划的灵活性
E.对规划操作的动态监控
A.依据组织内外情境的动态变化,制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
B.具体规划措施的灵活性和静态性
C.参考信息的动态性
D.具体规划措施的灵活性和动态性
E.对规划操作的动态监控
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