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提问人：网友youtiti
发布时间：2022-01-06
[单选题]
某企业招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员进行观察。这种测试方法是（）。
A.倾向测验
B.知识考试
C.情景模拟考试
D.人格测验
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A.倾向测验
B.知识考试
C.情景模拟考试
D.价格测验
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第4题
某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力
，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。
(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求？
(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法？
第5题
在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括（）。A．应聘的内容设计要根据职务说明书来确定
在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括（）。
A．应聘的内容设计要根据职务说明书来确定
B．为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表
C．根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表
D．在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中
第6题
应聘申请表的设计要求包括（）。
A.申请表要从申请者角度出发设计
B.申请表要从招聘岗位角度出发设计
C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索
D.申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计
E.申请表的设计应考虑企业的目标
第7题
某中国留学生才华出众，毕业后留德应聘工作。企业发现该生乘坐公交车时有三次逃票记录，于是拒绝录
用。看过这则信息，你对该生求职失败的感受是（）。
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A．德国企业在招聘人员时，要求过于严格。
B．这名中国留学生怨不得别人，是他自己运气不好。
C．诚信是做人做事的根本，不管有无监督。
D．欧洲企业对中国人求职具有歧视倾向。
第8题
某物业服务公司欲招聘3名保安、2名保洁员工，人事部小许制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员
总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小许在网站上发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了5名不同岗位的新员工，开始了人职培训。
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请回答下列问题：
11．本案例中，物业服务公司制订的招聘计划的内容还应包括哪些？
12．该物业服务公司可采取的选拔方法有哪些7
13．简述人职培训的主要环节。
14．物业服务企业的培训体系如何选择？
15．该物业服务公司对应聘者进行初审的方法有哪些？
第9题
某企业在推动安全文化建设过程中，首先从人员的行为规范入手，在厂区内实行人车分流管理模式，指定人车行走轨迹路线，倡导员工“两人成行，三人成列”。按照指定的人行路线出入厂区，形成了浓厚的安全文化氛围。2019 年9月a企业从学校和社会分别招聘了5名员工。一周后，这10名员工也按照指定行走路线;自觉做到出入厂区时“两人成行，三人成列”。新员工的这种行为，体现了安全文化功能中的( )。
某企业在推动安全文化建设过程中，首先从人员的行为规范入手，在厂区内实行人车分流管理模式，指定人车行走轨迹路线，倡导员工“两人成行，三人成列”。按照指定的人行路线出入厂区，形成了浓厚的安全文化氛围。2019 年9月a企业从学校和社会分别招聘了5名员工。一周后，这10名员工也按照指定行走路线;自觉做到出入厂区时“两人成行，三人成列”。新员工的这种行为，体现了安全文化功能中的（)。
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A.导向功能
B.激励功能
C.辐射和同化功能
D.凝聚功能
第10题
案例一 某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计
划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。 小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了人职培训。问题：本案例中，物业服务公司制订的招聘计划的主要内容还应包括哪些？
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